我在一个国企上班，因为是大专学历低，所以没有签任何合同，现在我工
我在一个国企上班，因为是大专学历低，所以没有签任何合同，现在我工作快21个月了，公司因为没有工程款已经有7个月没发工资了。我于2017年7月3日交辞职报告提出辞职，经理未签字还我了，但他不打算留我，只想我做完事就走，说安排人交接也没有安排，现在我打算8月2号给他说一声就自己走人了。请问我这样妥当吗？另外，我担心我走了，剩下的7个月工资不发我，这样我 就要花时间申诉，我现在是在职，请问我是现在申诉好还是？该企业势力强大，会不会申诉无果。
我在该省的小县城，国企总部是在省会，我因为平时还做工资表，知道我们公司为了规劳动纠纷，钱是不从公司账户打到我们个人账户的。我可以说一声直接走人嘛？
追答你可以直接走，到没有任何补偿。不直接打给你工资，可以采取其他方式取证啊，比如说录音等等。
追问我查过了申诉的期限是一年。到时候要是别人发了工资不发我的，我就申诉。我们这里有个劳动工会
追答你劳动仲裁可以双倍。
追问那请问，仲裁会花费很多时间吗？你周围有没有人有类似的经历
追答仲裁费很少，不少这样操作的，都胜诉了。
追问行，那我是不是要找个律师
追答建议找个律师，风险代理，也就是说打赢了给律师费，打不赢不给律师费，律师费会高点，但双倍的工资拿出部分来足以。
追问打不赢还可以不给费用啊，谢谢你，好的，双倍工资的话到时候要赔我很多钱的啦
我们平时一个月一天都不让休息，我也不想故意不做事的待在这里。我并不是不说一声就走了，我7月3号已经说明我7月要走。这样不太妥
追答可以采取请假方式。。他不说同意你就走这种方式不是等着让人卡扣你的7个月辛苦工资吗？甚至直接贪污了你都不知道。。走一定要让他说，而你要采取消极工作，时常请假方式，来迫使他来说，不说同意就占着个岗位而不干活。。这样才能主动。
慢慢学着做事有策略吧，这样方式吃亏的是你自己。
他没理由扣我工资的，你知道按照劳动法，他不按时发工资已经违法了
追答你还这么单纯以为那个劳动法可以管用吗。。等你经历过了，就会知道了，也许会因此成熟些。
找你过错理由非常太好找了，记住：中国法律是不保护个人的，个人和国企打官司，就是小孩和大人争理一样，可以体验下。
你说得很恐怖，你周围有这样的例子吗？
追答在国企那么多年，什么事情都知道。。你觉得恐怖吗，说明你经历事情比较少，思想还单纯做事考虑的都比较简单。
这个不说别的，没有合同国企只要说不属于聘用人员，就完全可以推掉责任，还有如果属于临时工，在没有同意情况下，自行走了，这就可以作为不发工资的理由。。等等
经历是成长的养料，慢慢经历吧，也许等到一定程度，就不会做事轻率，而学会思考了。
