单位工作三十一年没到退休年龄，单位辞退合法？该怎赔偿？

Answer 1

工龄连续十五年 距离退休时间不足十年不得解除劳动合同 不合理，如果因为单位合并这种劳动合同订立时所依据客观条件发生重大变化可以就劳动合同内容变更进行协商，比如换岗，如果协商不一致单位可以提前三十日通知或支付一个月工资的待通知金解除劳动合同，并且还应支付相应工龄的补偿金。
另外，工作10年以上应签无固定期限劳动合同，也应遵守上内容进行接触。
您可以直接去仲裁贵单位违法解除劳动合同，要求单位支付双倍补偿金。最长十二年 一年一个月工资补偿 可要求双倍 即一年二个月 （三）患病或者非因工负伤。有下列情形之一、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，应当订立无固定期限劳动合同；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、行政法规规定的其他情形；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；
（四）女职工在孕期，劳动者提出或者同意续订；
（六）法律、订立劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后。
第四十一条 有下列情形之一、产期、哺乳期的、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）在本单位连续工作满十五年：
（一）依照企业破产法规定进行重整的，在规定的医疗期内的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

追答

（三）患病或者非因工负伤。有下列情形之一、行政法规规定或者劳动合同约定的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，应当订立无固定期限劳动合同；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、行政法规规定的其他情形；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；
（四）女职工在孕期，劳动者提出或者同意续订；
（六）法律、订立劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后。
第四十一条 有下列情形之一、产期、哺乳期的、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）在本单位连续工作满十五年：
（一）依照企业破产法规定进行重整的，在规定的医疗期内的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。
如果合同期内任何一方提前30天以书面形式通知对方解除劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致第十四条 无固定期限劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员

Answer 2

不合法。建议拨打12348法律援助中心电话，申请法律援助。