做hr那么久，被一些朋友问得最多的问题是，我该不该跳槽？问得多了，回答得多了，自己就一直想写一篇关于跳槽的文章。今天终于有时间，决定写出来，希望可以帮助到需要帮助的人。
朋友A今天告诉我，他又准备跳槽了。
当我听到这个消息的时候，其实我一点也不诧异。
我问他，这份工作你才做了半年，估计刚刚熟悉，之前不是说这份工作会做得长久一点，怎么又跳槽了？
他答道，这家公司环境不大好，老板在工作上太严格，工作压力太大，同事关系太僵硬，办公室氛围太沉闷，工资还有点低。他一下子列出了很多理由，似乎想让我认同他的这种行为。
出于这么多年的hr工作敏感性，我对他提出的这些理由感到有点排斥。但是作为朋友，我又想帮助他。
其实从2012年认识他，到现在已经近4年了。在这4年里，我知道的跳槽次数已经有6次，做得最长的一份工作是八个月。
这一次，我想好好地帮他梳理下他的想法。
我问他，这么多年来，你跳槽那么多，你觉得自己想要得到什么？我想知道他跳槽真正的动机。
他说，这份工作太辛苦，工资又不高，想找一份工资高一点的工作。
其实此刻我又很理解他。我相信很多人跳槽，都是因为这个原因，就是目前的工资太低了，而工作太辛苦了，相比之下，马上就就觉得非要跳槽不可了，仿佛自己多呆一秒都是损失。
追求高工资是我们每个人的愿望，但是高工资未必是你跳槽就能够追求得来的。
我问他，那你跳了那么多次槽，工资有提升了吗？
他低着头，没有马上回答我。我知道，其实他的工资并没有涨多少。
他说，有几次没有不但没有涨，反而还降了点。因为辞职之后，一直找不到更好的工作，但是随着时间的推移，自己的钱也不多，所以就将就着去做一份，先养活自己再说。等有机会再去找。有一两次涨了，但也只是涨了几百块。
我问他，那你觉得自己目前的工作是可以通过跳槽就可以涨工资的吗？
他说，找了那么久，好像工资都差不多。
我问他，那你有想过为什么自己跳槽那么多次，还是找不到高工资的工作吗？
他低头思考，似乎在回想过去的一切。许久，他说，或许是这些年来没有专门地去提升自己，由于工资低，所以自己有时也是敷衍了事，得过且过，等到实在无法呆下去了，就要跳槽了。所以去了别的公司，也依然只能做以前一样的事。
我庆幸他能够看清自己问题的本质。
我没有给他过多的建议，我希望通过对话来让自己思考，毕竟一个人只有经过自己思考，他才会真正的触动而去行动。
和他分开后，我希望他能够好好开始下一段不一样的工作旅程。
其实很多人，都陷入了这样的跳槽陷阱：刚开始想着工资低，所以做事也散漫，工作有困难就逃避，等到了一定的时间，想着要改变了，就想着要跳槽了。刚开始还是边工作边在外面面试，可是一直找不到合适的。于是索性辞职了再找工作。由于在上一份工作也是没什么积累，所以也找不到更好的工作，随着时间的推移，慢慢开始怀疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前还不好的工作来过渡，伺机再换。这些人，我们称为“跳蚤一族”。这个地方没呆多久，马上跳到另外一个地方，职业要取得大的发展根本就不可能。
这些“跳蚤一族”，普遍存在这与的特征：
只要在这家公司有任何的不满意，都试图通过跳槽来解决；
没有在这家公司把自己的核心竞争力建立起来，就去跳槽；
工作遇到困难就逃避，所以抗压能力，工作能力始终原地踏步。
你以为你是想跳到更好的公司，其实是在逃避眼前的压力；你以为你跳了就解决问题了，可是你没有掌握比以前更好的能力，你依然无法获得更好的工作；你以为跳了就不会再面对跟以前工作同样的压力，其实没有天下工作都一样。
当你面对眼前的压力，如果你无法解决它，换了下一份，你依然会选择逃避。但是如果你选择迎难而上，你解决它了，你就成长了，换了下一份工作，你会更加从容应对。
所以，原来很多人的跳槽，根本就不是为了更好的发展，而是在拒绝成长，拒绝成长的背后，就是永远与好工作无缘。
做过招聘的人都知道，一般招聘社会人员，有两个非常看重的因素。一个是从业经验，一个是稳定性。从业经验，可以让我们确保他能够胜任该岗位；稳定性，可以让这个人才长期稳定地为公司输出绩效。
而这两个因素的判定，一般都是根据你在一家公司工作的时间来判定。长时间在一家公司工作的背后，还隐藏着很多优秀人才的信息。例如，他的绩效应该是优秀的，他才会得到这家公司的认可，从而可以让他长时间在一家公司呆下去。要不在竞争这么激烈的市场环境中，他早就被优胜劣汰了。
很多人说，我很有能力啊，只是我不想在这家公司呆下去了。可hr会说，你那么有能力，可是也不是我们的菜，因为你来半年就跑，对于我们来说，你能力再强，对我们的贡献也有限。所以hr在筛简历的时候，首先淘汰的是那些跳槽频繁而且没有在过往的工作经历中在一家公司工作过2年以上的人。
我以前做招聘的时候筛选简历，一般对不同职级的人的跳槽次数和在一家工作时间有不同的标准。对于所有岗位，如果候选人没有在任何一家公司呆过一年以上的，基本PASS掉；对于职员，如果在两家公司没有做超过半年就跳槽，基本PASS掉；对于主管级别以上的，如果没有在一家公司工作过2年以上的，基本PASS掉。对于那些工作过3年以上的，都会优先录取。虽然现在会有招聘难的问题，但有些基本的招聘原则是不能改变的，毕竟把一个人招聘进来，才做了不到半年就走了，成本恐怕会比你花多点时间和金钱去找一个优秀的人才高很多。
所以你真的会跳槽吗？自己每次看到那些乱跳槽的人，内心都有种冲动想告诉他，你所谓的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。这个陷阱，会让你的职业发展陷入恶性的循环，越跳越差，越跳越矮！
跳槽前必问自己的五个问题：
一、我现在的资历足够支撑我去找一份更高工资的工作了吗？
公司不是慈善机构，它是需要创造绩效的地方。任何公司招一个人，都希望这个人能够帮助公司创造比他的工资高十倍的价值。所以，你要挑战高工资，就要让自己具备拥有高工资的能力。如果你跳槽的目的就是为了涨工资，那就先问问自己这个问题。如果还没有具备怎么办？先别跳槽，全心把目前的工作做好，积累与工作相关的项目经验。同时，平时要了解更高岗位的胜任力素质要求，对自己不具备的，要进行针对性地提升。
二、我真的是因为自己的发展才跳槽的吗？
有些人给我发邮件，问我是否要跳槽。
我问他们跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分无非都是这些：工作太辛苦，老板不好，工作太杂学不到东西，环境不好，同事关系复杂。
我说你去到下一家公司还会跳槽。他们问为什么。因为没有哪一家公司的工作是不辛苦的，没有哪一个老板天生就是好老板，也没有哪一个工作天生就能让你学到东西的。你不改变，到了下家公司还是会觉得工作辛苦，觉得老板不好，觉得学不到东西。
我从来不会因为工作原因，环境原因，公司原因离职，我离职的原因只有一个，那就是这份工作是否有利于自己的职业发展。因为所有的外在原因，都是促使自己成长的因素，如果我能够战胜它们，我将能够在职场上无往不胜！
回想一下，进入工作以来，换了几份工作了？有没有一份工作自己是做了三年以上的？是否每次遇到困难、厌烦就想逃避，结果换的工作越来越多，困难也越来越多，到最终无处可逃了。因为你根本就不知道自己擅长什么了，企业也不知道你能为他们做些什么了。
三、如果我全力以赴，现在的公司真的无法满足你对理想工作的要求了吗？
一个人会离开一家公司，肯定是现在的工作条件跟自己的理想出现了差距。比如，希望升职。很多人在一家公司做了2年了，却始终无法得到公司的提拔。这时候就想着要通过跳槽来实现自己的愿望了。那就要问问自己，在这两年里，我真的做到最好的自己了吗？我是否已经全力以赴创造出超出领导期望的绩效？如果你已经做得足够好，但是公司始终无法给你升迁的机会，我赞成你跳槽。以发展为目的的跳槽，从来都是值得提倡的。
四、跳槽后，你真的可以保证自己不会后悔吗？
很多人跳槽后才发现，工作原来没有自己想象中那么好。但是开弓已经回头箭，要让自己跳槽不后悔，不上演“跳槽穷三月”的惨戏，我们需要做到：尽量不裸辞。厉害的人都是等着别人来挖的，如果你还没有达到被挖的水平，那也可以来个“骑驴找马”，认真地了解自己想要去的公司，可以请个假面试，当一切都确定之后，再提出离职。当然，打铁还需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保证在面试的时候能够百面百中，因为面试是需要时间的，你总是请假去面试也不好。谨慎选择之后的跳槽，才是不后悔的跳槽。
五、现在的工作真的没有你内心想要的东西了吗？
一份工作，除了给你提供薪水之外，还有更重要的东西是让你积累成长的资本。很多人总盯着工资看，其实我们真正应该盯着的是我们从这份工作是否能够得到未来成长的资本。因为工资只是你成长的结果而已。如果只盯着那点工资，很容易让你放弃一份可能现在工资低但是未来工资高的工作。一个人的成长是靠时间堆积起来的。没有哪家公司会在你刚工作一年就请你去做总监，除非这家公司的老板是你父亲。刚毕业的前三年，我的工资涨幅一直都是在几百块，很多人会说，三年了才涨了不到一千块，你图什么呢？我图的就是在这里的领导让自由发挥，我可以做我想做的项目，三年后，我的工资涨了三倍。我也想要高工资，但我知道，当我还没有具备高工资的资本的时候，我唯一能做的就是潜心修炼。毕竟，我除了年轻，还有什么呢？如果年轻换不了你未来成长的资本，那年轻就是你最大的噱头而已。
所以如果你还处在积累的阶段，离职之前，请你想一想，对于这份工作，我真的无法从中得到锻炼的价值了吗？
衡量是否跳槽的标准
上面是跳槽的五个问题，如果你能够理清这几个问题，我觉得跳槽对于你来说，会是百利而无一害。
对于跳槽者来说，跳槽无非就是追求更好的生活。所以，如果，你跳槽符合以下几个标准，我觉得你可以考虑选择跳槽：
一、工资比以前涨幅20%以上
如果你跳槽后只是涨了几百块钱，而且岗位又没有什么变化，我建议你还是老老实实地呆在原来的公司。就算这家公司并不是很差，只是你无法接受它的一些客观存在。再坚持一下，你会得到更多。
二、职位升迁
职位升迁意味着职业的向上发展，更意味高工资。这就是我们跳槽的目的，如果有这条，而现公司无法给你这样的职位，那跳槽就是自然而然的事了。
三、平台更大
这种情况不仅仅是指公司规模变大，更重要的是你的权利、职责的变大。这样你可以接触到更多的东西，你做主的机会更多，你成长的机会就更快！
四、现有工作不是你喜欢的
如果现有的工作不是你喜欢的工作，那你可以考虑跳槽转行了。但是我不赞成马上就跳槽，就像我在一篇文章里说的，很多时候，你不喜欢一份工作，往往不是你真的不喜欢，而是你还没有足够的能力去做出成绩，没有成就感而导致你不喜欢它。但是能力是可以训练出来的，所以再给自己一点时间，这段时间全力以赴去做，同时要注意提升自己的能力，看看自己是否能够在这个岗位上做出成绩。曾经有个做贷款的朋友，刚开始也不喜欢，也总嚷着要跳槽转行，我告诉他，你先努力做半年，毕竟还年轻！结果他真的很努力去做了，在那半年里，他成了公司的销售冠军，在这个时候，你觉得他还会离开这家公司，还会不喜欢这份工作吗？所以喜欢与不喜欢有时不是绝对的，时间长了，你有可能也会喜欢上它。
跳槽决定成败
看似跳槽很简单，但是要真正让跳槽变为我们职业发展的利器，我们绝对要做到的是，跳槽不是在拒绝自己成长，是在这家公司成长后，再跳到另一家，去实现自己更大的价值！
（刘仕祥原创作品，转载请点击头像关注公众号索取转载权，谢谢）
在腾讯的时候我和几个人力资源同事关系还不错，我曾经和一个把我招进来的人力资源深度聊过，他跟我说三年内不要跳槽。我的主管跟我说，你至少要稳定两年。
综合他们的说法，就是2到3年内不要跳槽。
一个公司招聘一个人，并不是我们想象中的成本非常的低，反而是招聘一个员工的成本要几千上万，甚至几万。我经常面试下属，发现有很多人，他们的简历都是几个月一年多就跳槽。三年内换了很多的工作，我就很怀疑他们在某个工作领域或者公司项目经验的深入度，同时也怀疑是不是他们的能力问题，是被开除还是自己跳槽，如果是自己跳槽，这个人的稳定性非常的差。基本上这种简历在人力资源那里就直接被pass掉了，完全去不了用人部门手里。
2-3年，证明你还是比较稳定的，而且2-3年也对公司业务比较熟悉，至少经历几个项目或者深入地经历过从0到1的项目。
经常跳槽的人，他们不一定薪资提升，而且在公司积累的经验和项目经验都会比较零散，不能形成系统的经验。在这方面面试的时候或者用人单位招聘选拔人才的时候会非常非常非常的吃亏。
人不能经常跳槽，也不能够在同一个公司太长的时间，3-5年，是一个比较好的联系，因为太长时间用人单位会认为你在公司太安逸缺乏竞争自愿，或者已经习惯了熟悉的环境习惯了安稳。
有一些人在上一家公司呆了十年的人，去到另外一个公司是非常难适应的。
所以我的答案是，三年到五年之间最好，2年和6年以上次之，最不可取频繁跳槽。
升职加薪有套路，个人成长加速度。欢迎关注我的公众号：阿佳说（ID：SS2017BB）
