辞退试用期员工是否需要补偿？劳动法又是如何规定的，你都了解吗
不符合录用条件我怎么上岗的呢？我现在问的是因为公司原因，是不是需要提前一个月告知或支付一个月工资
追答是否符合录用条件，需要试用期来验证，所以用人单位才会与劳动者约定试用期。如果不符合录用条件，不需要提前30天通知，只要结清工资就可以了。
追问那公司需要提供不能胜任岗位的证据三
追答是的，需要用人单位提供不符合录用条件的证据，否则属于违法解除合同，需要支付补偿金。
本回答被网友采纳干了一个月被公司辞退怎么赔偿
在试用期期间，如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，通常不需要提供经济补偿。然而，如果辞退理由不当，公司可能需要支付双倍的经济补偿金。关键在于是否存在证据证明员工不符合录用条件。如果有证据，则无需赔偿；如果没有，则可能需要赔偿。一、上班一个月被公司辞退的赔偿 上班一个月被公司辞退时，员工...
试用期公司辞退员工需要赔偿吗?
试用期公司辞退员是需要进行赔偿的。劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
试用期辞退员工需要赔偿吗
根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。一、试用期辞退员工需要赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时...
没转正被辞退有赔偿吗
一般情况下，如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的。但是，如果公司违反了劳动法规定或合同约定，导致员工未转正而被辞退，员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段，也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间，如...
试用期辞退员工要赔偿一个月工资吗
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无...
试用期公司辞退员工需要赔偿吗?
在试用期间，如果公司需要辞退员工，是否需要进行赔偿取决于辞退的原因。如果员工因不能胜任工作或在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，公司可以不承担赔偿责任。然而，如果辞退违反劳动法，例如未提前通知或无正当理由辞退，公司则可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果...
劳动法试用期被辞退有补偿吗
劳动法试用期被辞退，在某些情况下是有补偿的。具体来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者有权...
试用期被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四）劳动...
试用期开除员工需要赔偿吗
用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...
试用期辞退员工需要补偿吗
也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
