现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：
首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖；若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。
其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到×分钟或者每月三次以内累计迟到×分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。
再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。
公司制度中规定,员工迟到一次罚款50元,是否合法?
1. 公司制度中规定，员工迟到一次罚款50元，这一规定可能不合法。2. 目前，企业依据的罚款法律依据已经不存在，如果企业继续实施罚款，可能面临法律风险，包括条款被认定为无效，或需额外支付经济补偿金。3. 因此，从合法性和管理效率的角度出发，用人单位应当摒弃罚款这种方式，而应选择更和谐、风险更小的...
公司制度中规定,员工迟到一次罚款50元,是否合法?
不合法！现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，...
公司制度中规定,员工迟到一次罚款50元,是否合法?
公司制度中规定，员工迟到一次罚款50元，这一做法存在合法性问题。目前，企业依据的处罚规定已不再适用，若继续执行罚款，可能导致处罚依据被判定为无效，甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此，从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发，用人单位应当摒弃简单的罚款方式，而转向更低风险...
上班迟到一次扣50元合法吗
1. 如果用人单位的规章制度明确规定上班迟到每分钟罚款五元，并且这一规定在合法的制定过程中产生，那么这种罚款是合法的。2. 然而，用人单位必须遵守法律规定，不得随意克扣或无故拖欠员工工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故...
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
1、公司对员工迟到进行罚款通常是不合法的，因为罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才有权实施，而公司不具备这种权力。然而，如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除奖金，并且该规章制度已经通过职工代表大会或者全体职工讨论，并且公示给了所有员工，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度扣除相应的奖金...
迟到一次扣50元合法吗
根据相关法律规定，用人单位对迟到员工每次扣除50元工资的作法可能存在合法性问题。通常情况下，用人单位应当遵守国家关于工资支付的规定，不得随意扣除员工工资。然而，如果员工无正当理由迟到，且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据实际情况对员工的工资进行相应的扣除，并要求员工赔偿损失。此外，...
迟到一次扣50元合法吗
合法。公司已经依法制定了规章制度，并且明确规定上班迟到早退要扣工资，同时这些规章制度进行了公开公示并告知了员工，那么在这种情况下，迟到一次扣50元是合法的。
公司规定迟到一次罚款50块,有法律依据吗
这个就是违法的。原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权力
上班迟到一次扣50元合法吗
1. 上班迟到罚款一分钟扣5块钱，如果用人单位的规章制度明确规定并且制定过程合法，则属于合法的。2. 然而，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4. 根据《工资支付暂行...
员工迟到罚款合法吗
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关...
