如何与退休或还未与原单位解除的员工签订劳动合同

Answer 1

　　1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。
　　2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

首先应明确一点，用人单位可以不与退休、与原单位未解除劳动关系人员订立劳动合同。但从明确双方权利和义务，防止发生不必要纠纷的角度来说，双方应当签订一份协议。
单位招用已退休人员好处是显而易见的，如不必缴纳社会保险费、工资标准可偏低等，但也存在一些问题，如管理问题、工伤问题等。故双方应签订一份协议以约定权利和义务。补充说明一点，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
单位招用与原单位未解除劳动关系人员需谨慎，稍有不慎就会侵害其他用人单位商业秘密。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。即如果侵害其他单位权益的，单位与劳动者根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。

Answer 3

对于这种情况要待其与原单位解除合同以后才能招用，否则要承担相应的赔偿责任。

Answer 4

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

追问

那在签订劳动合同时，可以申明由他本人负责之类的申明书吗。入用退休人员又是如何界定的呢

追答

没用。这种人最好不要。脚踩两只船，您觉得可信吗？

追问

有的是技术型的人才，退休后继续发挥才能，用人企业也正好需要呢

追答

一旦公司起诉，你公司要承担70%的责任呢。