面试中考官的心理分析+细节定胜负
谢谢大家支持本人就是用这套方案拿下了86.8的不算高的成绩！！希望对大家有用 !r < 7]nwV
一、礼节及行为细节对考官的影响 y.zQ `
1，关门，（轻）可以在侯考室练习一下哦！因为考场和侯考室的门是一样的。（说明你一丝不苟） Zu,f&smb
2，鞠躬，（三个）主考一个，左面一个，右面一个，怎么鞠躬不说了（说明你办事周全）。 E' Bt1 u
3，开始说话：各位考官上午好，x号考生前来面试请指示（说明你很有纪律性） 。 W4<}w-AoEp
4，答题过程中要微笑，特别是出现低级错误时，一个憨厚的，害羞的笑会帮助你的（说明你诚实牢靠） 。 uT1x\Rt|e
5，答题开始要说：考生思考完毕现在开始答题！（让考官注意听）；结束时要说，答题完毕请指示（让考官歇会儿） 。 ~J |0 G6H
6，男士衣服一定要：黑裤(深蓝色也可)+白短袖+黑皮鞋（黑白分明有原则）记住短袖不要领带（主要是考官都没有领带的） >KE ( %9y~
二、答题套路， z? P F9QL1
套路A,按照秦罗敷的套路答题（适用于勤奋的，记忆能力强的考生，理由是考试时可能会被套路限制思路，打断思路 ）。 L " o6 )N
套路B：傻瓜形套路1，时间加空间（包罗万象）。傻瓜形套路2，对象（对领导，对同事，对朋友，对人民群众）。傻瓜形套路3，所有题目均可用（是什么，为什么，怎么做）。123三个套路可以用于应急处理，比如突然是想不起来了，一点思路也没有了。。 i+;E uHf
三、答题细节 6 XP> p$-
1声音洪亮，（声音大，可以给考官一钟你很有能力的感觉，另外由于需要呼吸时间长，可以掩盖你的停顿，毕竟回音绕梁嘛！） b}fH$.V@
2语言流畅，（很关键，如何保证呢？第一点、你思维敏捷；第二点、你的思考充分。1分钟即可记得把你的要点在纸上写一遍，只要提纲而已） \ 4Z Qop
3要有亮点，独到之处，比如：有人闯红灯撞到你，你要说明动之以情晓之以理，赔偿不是目的，引导认知才是目标这就叫亮点（考官可能听了20分钟只记住了亮点） W h,kJis<
4善于回避矛盾，比如A领导说进口质量好，B领导说国产便宜 ，我们在回答的时候千万不能说AB那个对，只能说如何找到物美价廉的地就好，决定由领导开会来做。。。 ST I8 [e7{
5不要自找麻烦，更不要轻易假设领导有原则性错误，我们要相信领导是有原则的！（因为考官大多是领导） 4Xz |HU?
呵呵总之答题过程中一定要“圆滑”一些， ?g'l/xuRe
一:人际关系题目 6=g]Y!o$
人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答. *CP B5 s
1尊重:要尊重领导和同事的意见和建议 qvfAG 0p
2理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力. c ]aK N
3学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,值得我们学习. {sfmWVp
4帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步. ReB(T7Vk=
5今后如果我成为一个公务员,我将...... e0|_[1]Z])D
二突发事件 %];h|[ ax]
这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项是要保持冷静,不能慌张.下面仅就上访问题加以总结: Dc&9emKI
1保持镇静,冷静处理. [1]b5n]Gp
2热情接待,请座倒水 . F; MF:;mM
3仔细倾听,认真记录 A' ~%?_}
4宣传法律法规及相关制度 u6iU[ 5
5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决. {;Y 89&*R
6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间. ,TKs/-_?
7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复. &*G5J7%w
8总结相关经验及教训. Z {,GZ T
另外说一下比如完成任务中突发情况问题的解决 S' (cqO}=F
1保持镇静,冷静处理. QQg8 +{>
2看问题是否可以在规定时限内得到解决 JQKC ;p
3如不能解决可采取其他渠道处理 aN^]bs?R
4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施. ADv^e JJ|
5总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备...... fm(mO%
三社会现象题目 Awu $g.
这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难\食品安全\看病难贵等等现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步: K 0w<[CO
1说明现象确实存在. >5 ) <Uv$
2分析问题存在的原因 :83,[;GO2
3解决问题需要采取的措施. : P3{Nxa
而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲就可以了,简单说一下万能八条: nz4<pv C,*
1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训 +7 ,8w
四组织协调型题目 F\a]n ^ Y
这类题目通常是说单位组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划\实施\总结三个阶段. w/ TKRCO3
计划: '"y}# h__T
1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导. b mu6@jT
2根据领导审批意见调整计划内容. zD ?D4m`?2
实施: @} Zd (o
3成立工作小组,明确分工 ow$q7uf
4相关部门单位之间的协调联系 ) 0^ >#k
5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈 a d9CsvW
6根据一手资料形成报告上报领导 UUeB ;'E+
7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动. Bq@za Mv
五辨证关系题目 +`B'r '
通常是说出两句名言,不如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相对而言,可以辨证的看待这个问题.在回答这类问题时可以这样处理: 7\ypW$Ot
1对名言依照个人理解进行解释 [84F0 9HU
2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当时现状等...... _OMpIdY,R*
3现实工作中的处理方法 H6K`\8/SeN
4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样...... fKHE ;A*>%
六大政方针理解题目 } fZ`IOf
这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政策根本不了解,在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,必须依靠个人素养的提高和积累. o31Nmy Ni
1你的理解 N@x g: xr （是什么 ）
2工作中如何结合（为什么） u sFf?MF X
3今后你成为公务员的表态 ?X^@ I]. （怎么做）
七:连词编故事题目 I.'b'-^
首先保持答题的安全性.连词\编故事首先应该符合国家政策及法律法规\大形势. 4)6xU4eBaL
其次要完整. e@#kRklV&
再次要条理清晰,语句通顺,前后呼应. 'heJ"k?
最后,要得高分还要别出心裁,有新意. q.#[TI ^?
八:事件排序题目 w|[RDaAb
这类题目没有标准答案,只要你能合理解释自己的安排就可以.必须遵循以下几个原则: G oM ip8'u
1应急事件优先处理 }x 0 - V8
2领导安排优先 I <td1Y1q
3私事可以放后 I){\0vb@
4统筹安排,利用通讯方式可以解决的尽量节约时间,可以同时处理的则同时处理. H5CR'R[1]p
九演讲类题目 OL GBt
演讲类题目并没有什么特别,只要在有演讲的头和尾,而中间运用普通问题的方式就可以回答. im7nJQ^H$q
比如开头:今天我演讲的题目是...... ~\)qi=
中间可以套用上面三\五\六的思路 {r fF' @[
结尾再次重申观点,并加一句,我的演讲到此结束,谢谢大家! T{qTj6I
这样就是一个完整的演讲,同时要注意个人的语气,应当慷慨激昂 Z/x*Y#0@n
十:专业题目 ?Xdak|??i
有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难. }+ o:j'jB
2!&&|Mh}
总而言之,个人认为,所有面试题目不过以上十种,只要很好的掌握了各种题型及回答技巧,平时注意积累,我们离公务员的距离并不遥远.
谢谢大家支持本人就是用这套方案拿下了86.8的不算高的成绩！！希望对大家有用 !r < 7]nwV
一、礼节及行为细节对考官的影响 y.zQ `
1，关门，（轻）可以在侯考室练习一下哦！因为考场和侯考室的门是一样的。（说明你一丝不苟） Zu,f&smb
2，鞠躬，（三个）主考一个，左面一个，右面一个，怎么鞠躬不说了（说明你办事周全）。 E' Bt1 u
3，开始说话：各位考官上午好，x号考生前来面试请指示（说明你很有纪律性） 。 W4<}w-AoEp
4，答题过程中要微笑，特别是出现低级错误时，一个憨厚的，害羞的笑会帮助你的（说明你诚实牢靠） 。 uT1x\Rt|e
5，答题开始要说：考生思考完毕现在开始答题！（让考官注意听）；结束时要说，答题完毕请指示（让考官歇会儿） 。 ~J |0 G6H
6，男士衣服一定要：黑裤(深蓝色也可)+白短袖+黑皮鞋（黑白分明有原则）记住短袖不要领带（主要是考官都没有领带的） >KE ( %9y~
二、答题套路， z? P F9QL1
套路A,按照秦罗敷的套路答题（适用于勤奋的，记忆能力强的考生，理由是考试时可能会被套路限制思路，打断思路 ）。 L " o6 )N
套路B：傻瓜形套路1，时间加空间（包罗万象）。傻瓜形套路2，对象（对领导，对同事，对朋友，对人民群众）。傻瓜形套路3，所有题目均可用（是什么，为什么，怎么做）。123三个套路可以用于应急处理，比如突然是想不起来了，一点思路也没有了。。 i+;E uHf
三、答题细节 6 XP> p$-
1声音洪亮，（声音大，可以给考官一钟你很有能力的感觉，另外由于需要呼吸时间长，可以掩盖你的停顿，毕竟回音绕梁嘛！） b}fH$.V@
2语言流畅，（很关键，如何保证呢？第一点、你思维敏捷；第二点、你的思考充分。1分钟即可记得把你的要点在纸上写一遍，只要提纲而已） \ 4Z Qop
3要有亮点，独到之处，比如：有人闯红灯撞到你，你要说明动之以情晓之以理，赔偿不是目的，引导认知才是目标这就叫亮点（考官可能听了20分钟只记住了亮点） W h,kJis<
4善于回避矛盾，比如A领导说进口质量好，B领导说国产便宜 ，我们在回答的时候千万不能说AB那个对，只能说如何找到物美价廉的地就好，决定由领导开会来做。。。 ST I8 [e7{
5不要自找麻烦，更不要轻易假设领导有原则性错误，我们要相信领导是有原则的！（因为考官大多是领导） 4Xz |HU?
呵呵总之答题过程中一定要“圆滑”一些， ?g'l/xuRe
一:人际关系题目 6=g]Y!o$
人际关系题目是考试中比较常见的类型.可以把握以下几点来进行回答. *CP B5 s
1尊重:要尊重领导和同事的意见和建议 qvfAG 0p
2理解他们,相信他们都是为了把工作向更好的方向发展而努力. c ]aK N
3学习,老同事和领导都比自己有更丰富的工作经验,值得我们学习. {sfmWVp
4帮助.在一些原则问题上,我们应该坚持自己正确的意见.这不仅是为了更好的工作,而且也是帮助领导和同事.同时,我们是一个集体,在集体中就应该共同进步. ReB(T7Vk=
5今后如果我成为一个公务员,我将...... e0|_[1]Z])D
二突发事件 %];h|[ ax]
这种类型的题目在处理时要灵活机动,不能一概而论.处理所有紧急事件必不可少的一项是要保持冷静,不能慌张.下面仅就上访问题加以总结: Dc&9emKI
1保持镇静,冷静处理. [1]b5n]Gp
2热情接待,请座倒水 . F; MF:;mM
3仔细倾听,认真记录 A' ~%?_}
4宣传法律法规及相关制度 u6iU[ 5
5及时向领导汇报,并在权力范围内予以解决. {;Y 89&*R
6如果不在自己的职权范围内,要向领导请求帮助,并承诺一个答复时间. ,TKs/-_?
7与相关部门协调处理,并在承诺时间内予以答复. &*G5J7%w
8总结相关经验及教训. Z {,GZ T
另外说一下比如完成任务中突发情况问题的解决 S' (cqO}=F
1保持镇静,冷静处理. QQg8 +{>
2看问题是否可以在规定时限内得到解决 JQKC ;p
3如不能解决可采取其他渠道处理 aN^]bs?R
4如无法处理,及时向领导汇报,并采取相应措施. ADv^e JJ|
5总结教训.在今后的工作中应提前做好应急准备...... fm(mO%
三社会现象题目 Awu $g.
这类题目通常是说出目前社会上存在的某类现象,比如就业难\食品安全\看病难贵等等现象,问你如何看,或者怎样破题.有时,会以漫画的方式出题.我认为这类题目的回答应该注意其完整性及可操作性.通常我在回答这类题目时采取以下三步: K 0w<[CO
1说明现象确实存在. >5 ) <Uv$
2分析问题存在的原因 :83,[;GO2
3解决问题需要采取的措施. : P3{Nxa
而措施一般可以套用万能八条的方法来解决,并不一定八条都用上,自己挑选比较适合的来讲就可以了,简单说一下万能八条: nz4<pv C,*
1领导重视2加强宣传3教育培训提高素质4完善法律法规各项制度5加强监督落实6依靠科技7学习国际先进经验8总结经验吸取教训 +7 ,8w
四组织协调型题目 F\a]n ^ Y
这类题目通常是说单位组织一项活动,决定由你负责,问你如何进行,可以分为计划\实施\总结三个阶段. w/ TKRCO3
计划: '"y}# h__T
1明确活动目的及相关内容要求,进行经费预算,写出计划上报领导. b mu6@jT
2根据领导审批意见调整计划内容. zD ?D4m`?2
实施: @} Zd (o
3成立工作小组,明确分工 ow$q7uf
4相关部门单位之间的协调联系 ) 0^ >#k
5按照既定方式完成活动,如调查问卷及座谈 a d9CsvW
6根据一手资料形成报告上报领导 UUeB ;'E+
7总结经验,便于今后熟练并更好的完成此类活动. Bq@za Mv
五辨证关系题目 +`B'r '
通常是说出两句名言,不如将在外君命有所不受和下级必须服从上级,没有规矩不成方圆和改革创新,摸着石头过河和凡事预则立等等,这类题目表面看似是对立的,但是其实都是相对而言,可以辨证的看待这个问题.在回答这类问题时可以这样处理: 7\ypW$Ot
1对名言依照个人理解进行解释 [84F0 9HU
2说明二者并不对立,它们不是绝对的,都是相对而言的,可以辨证统一的理解.比如规矩在创立之初都是创新,而创新经过时间的洗礼和考验也会成为规矩.,又如将在外,君并不能了解当时现状等...... _OMpIdY,R*
3现实工作中的处理方法 H6K`\8/SeN
4如果你成为一名公务员,你在工作中会既怎样,又怎样...... fKHE ;A*>%
六大政方针理解题目 } fZ`IOf
这些必须要看考生对国家政策方针的理解,要靠平时自己理论的积累,如果自己对国家政策根本不了解,在遇到这种题目时根本不知道从何入手也就不能很好的解决.各位可以在平时多注意一下新闻以及政府工作报告和半月谈等相关资料及杂志.解决这类问题没有终南捷径,必须依靠个人素养的提高和积累. o31Nmy Ni
1你的理解 N@x g: xr （是什么 ）
2工作中如何结合（为什么） u sFf?MF X
3今后你成为公务员的表态 ?X^@ I]. （怎么做）
七:连词编故事题目 I.'b'-^
首先保持答题的安全性.连词\编故事首先应该符合国家政策及法律法规\大形势. 4)6xU4eBaL
其次要完整. e@#kRklV&
再次要条理清晰,语句通顺,前后呼应. 'heJ"k?
最后,要得高分还要别出心裁,有新意. q.#[TI ^?
八:事件排序题目 w|[RDaAb
这类题目没有标准答案,只要你能合理解释自己的安排就可以.必须遵循以下几个原则: G oM ip8'u
1应急事件优先处理 }x 0 - V8
2领导安排优先 I <td1Y1q
3私事可以放后 I){\0vb@
4统筹安排,利用通讯方式可以解决的尽量节约时间,可以同时处理的则同时处理. H5CR'R[1]p
九演讲类题目 OL GBt
演讲类题目并没有什么特别,只要在有演讲的头和尾,而中间运用普通问题的方式就可以回答. im7nJQ^H$q
比如开头:今天我演讲的题目是...... ~\)qi=
中间可以套用上面三\五\六的思路 {r fF' @[
结尾再次重申观点,并加一句,我的演讲到此结束,谢谢大家! T{qTj6I
这样就是一个完整的演讲,同时要注意个人的语气,应当慷慨激昂 Z/x*Y#0@n
十:专业题目 ?Xdak|??i
有些时候可能会考到专业题目,比如司法或者会计及其他有专业要求的公务员,这些知识都是我们自己的看家本领,同时专业题目一般只是涉及基础,并不会很难. }+ o:j'jB
2!&&|Mh}
总而言之,个人认为,所有面试题目不过以上十种,只要很好的掌握了各种题型及回答技巧,平时注意积累,我们离公务员的距离并不遥远.
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-04-05
魏军老师独创的“三步面试教学法”保你过关
第一步：听得懂学得会。我们把江西省公务员结构化面试的五大题型的答题要点都编写成了“答题模版”并把它模块化、简单化和具体化，让学员一听就懂一学就会。
第二步：想得到说得出。通过培训能让学员看到面试题目就能马上进行“破题”和“解题”，再把与题型相对应的“答题模版”用上就能很流畅的表达出来。
第三步：做得到考得上。一佳教育魏军团队独家提供的答题模式和面试常用技巧汇总等资料，再加上独特的训练方法能让学员在陌生的环境面对陌生的人也能够侃侃而谈。本回答被网友采纳
第一步：听得懂学得会。我们把江西省公务员结构化面试的五大题型的答题要点都编写成了“答题模版”并把它模块化、简单化和具体化，让学员一听就懂一学就会。
第二步：想得到说得出。通过培训能让学员看到面试题目就能马上进行“破题”和“解题”，再把与题型相对应的“答题模版”用上就能很流畅的表达出来。
第三步：做得到考得上。一佳教育魏军团队独家提供的答题模式和面试常用技巧汇总等资料，再加上独特的训练方法能让学员在陌生的环境面对陌生的人也能够侃侃而谈。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-04-12
具体措施和万能句式
1.领导重视，提高认识
实行一把手负责制
建立和完善引咎辞职制度
建立健全领导问责制度
把。。。。。纳入议事日程
加强对问题的调查研究，从源头上理清。。。。问题的来龙去脉。
增强。。。。的意识
倡导。。。。的理念
2.加强宣传，营造氛围
电视，报纸，网络等媒体要通过各种形式宣传。。。。提高广大人民群众对。。。的认识。
舆论关注
实行典型示范
社会示范
在全社会营造关于。。。。良好的文化氛围
3.教育培训，提高素质
通过。。。。教育培训，提高广大领导干部，工作人员，人民群众的。。。素质
4.健全政策法规，完善制度。
建立健全各项制度（法律），做到有法可依，对。。。进行严厉的制裁和出发，严重者追究刑事责任。
激励制度
利益相关制度
分工制度
规则制度
惩罚制度
决策制度：包括社情民意反应制度，社会公示制度，社会听证制度，专家咨询制度，决策的论证制和责任制。
5.组织协调，形成机制。
形成深入了解民情，充分反应民意，广泛几种民智，切实珍惜民力的科学决策机制
预防应急机智（编制应急预案，增加人力，物力，财力储备）和保障机制
组织机制，协调机制：包括派工作组，成立专门机构，增加人员等
建立完善各种监督机制
形成信息反馈机制
组织专家制定。。。领域的实施细则。
6.增加投入，依靠科技。
在。。方面，大力增加财政投入
增加对。。。的财政和贷款支持
依靠。。技术，解决。。问题
7.加强监督，全面落实。
加强社会监督（群众监督），设立举报热线（举报信箱）
媒体监督，或舆论监督
领导或上级监督
建立完善系统严格的评价，考核的指标体系
加大整顿力度
违法必究，执法必严，：严厉查处和惩处责任人
发现问题即使纠正，对顶风违纪的行为从严查处，绝不姑息。
有权必有责，用权受监督，违法要追究（强调制权）
对于一切忽视。。。违反。。。的行为，要大胆揭露，公开曝光，把。。。工作置于人民群众和社会舆论的监督之下。
十六大提出：要加强对权力的制约和监督，建立结构合理，配置科学，程序严密，制约有效的权力运行机制，从决策到执行等环节加强对权利的监督，保证把人民赋予的权利真正用来为人民谋利益
8.总结反思，借鉴经验。
总结。。。。的经验教训
借鉴国内外的各种先进经验。
必须注意矛盾的特殊性，具体问题具体分析，有的放矢，万能八条不是万能的，但没有万能八条示万万不能的。能用则用，如果不合适，也没有必要面面俱到。
1.领导重视，提高认识
实行一把手负责制
建立和完善引咎辞职制度
建立健全领导问责制度
把。。。。。纳入议事日程
加强对问题的调查研究，从源头上理清。。。。问题的来龙去脉。
增强。。。。的意识
倡导。。。。的理念
2.加强宣传，营造氛围
电视，报纸，网络等媒体要通过各种形式宣传。。。。提高广大人民群众对。。。的认识。
舆论关注
实行典型示范
社会示范
在全社会营造关于。。。。良好的文化氛围
3.教育培训，提高素质
通过。。。。教育培训，提高广大领导干部，工作人员，人民群众的。。。素质
4.健全政策法规，完善制度。
建立健全各项制度（法律），做到有法可依，对。。。进行严厉的制裁和出发，严重者追究刑事责任。
激励制度
利益相关制度
分工制度
规则制度
惩罚制度
决策制度：包括社情民意反应制度，社会公示制度，社会听证制度，专家咨询制度，决策的论证制和责任制。
5.组织协调，形成机制。
形成深入了解民情，充分反应民意，广泛几种民智，切实珍惜民力的科学决策机制
预防应急机智（编制应急预案，增加人力，物力，财力储备）和保障机制
组织机制，协调机制：包括派工作组，成立专门机构，增加人员等
建立完善各种监督机制
形成信息反馈机制
组织专家制定。。。领域的实施细则。
6.增加投入，依靠科技。
在。。方面，大力增加财政投入
增加对。。。的财政和贷款支持
依靠。。技术，解决。。问题
7.加强监督，全面落实。
加强社会监督（群众监督），设立举报热线（举报信箱）
媒体监督，或舆论监督
领导或上级监督
建立完善系统严格的评价，考核的指标体系
加大整顿力度
违法必究，执法必严，：严厉查处和惩处责任人
发现问题即使纠正，对顶风违纪的行为从严查处，绝不姑息。
有权必有责，用权受监督，违法要追究（强调制权）
对于一切忽视。。。违反。。。的行为，要大胆揭露，公开曝光，把。。。工作置于人民群众和社会舆论的监督之下。
十六大提出：要加强对权力的制约和监督，建立结构合理，配置科学，程序严密，制约有效的权力运行机制，从决策到执行等环节加强对权利的监督，保证把人民赋予的权利真正用来为人民谋利益
8.总结反思，借鉴经验。
总结。。。。的经验教训
借鉴国内外的各种先进经验。
必须注意矛盾的特殊性，具体问题具体分析，有的放矢，万能八条不是万能的，但没有万能八条示万万不能的。能用则用，如果不合适，也没有必要面面俱到。
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