往届生应该和用人单位签订“实习协议”还是“试用协议”？！
本人是往届毕业生，上个工作辞职之后，又找到一个厂矿的工作，应聘的是销售岗位，面试通过之后，与该厂签订的是“实习协议”，该协议的实习时间是6个月，而且该协议并没有注明我所在的岗位是什么，没有工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等应该有的内容，该厂的做法是否合法？该厂领导经常指使我们做一些与正常工作
无关的事情，而且还加班工作，我们是否可以拒绝？
不是只有在校生才签“实习协议”吗？我们往届生是不是应该签 “试用合同”，我们已经签过这个“实习协议”了，对于我们往届生该协议是否有法律效应？请懂劳动法的朋友给个建议，谢谢您！（越详细越好，可以加分！）
二、如厂方不愿承担劳动法义务，可向当地劳动执法监察大队举报。
三、另外一个途径：可以向劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁，以未签订劳动合同为由，要求企业给予双倍工资。
往届生应该和用人单位签订“实习协议”还是“试用协议”?!
一、你与该厂的关系不属于实习情况，而是劳动关系，厂方采用实习合同，是意图规避劳动法义务，应当签订劳动合同（含试用合同）。二、如厂方不愿承担劳动法义务，可向当地劳动执法监察大队举报。三、另外一个途径：可以向劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁，以未签订劳动合同为由，要求企业给予双倍工资。
已经毕业一年 新工作要签订实习协议
作为毕业的大学生，开始新的工作，肯定一些公司要给你签订实习协议的，只要你看你怎么对待这份工作，能不能够胜任，我觉得只要工作熟悉以后转正了以后，还是挺好的。
毕业生想签合同必须先实习吗
法律分析：毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳...
已经毕业了还需要签三方协议吗
毕业了以后就不需要签三方协议了，只签订劳动合同就行。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 一、签三方协议注意事项：第一，要看填写的...
与没有毕业的学生签订劳动合同有法律风险吗
但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。 用人单位和应届毕业生彼此确定后可以通过用工意向来明确双方权责。该协议并非劳动合同,但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。当学生毕业后,应该与单位签订劳动合同来代替用工意向,以明确双方的劳动关系。二、学生签劳动合...
往届毕业生三方协议
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方...
实习期签合同吗
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订...
我是一名已经毕业的大学生,公司和我签订实习协议,约定工资,但是不签 ...
公司签订实习协议，约定工资，但是不签订劳动合同一般是不合法的，公司签的实习协议，如果视为劳动合同的一种，协议里的条款就必须符合相关法律的要求，否则条款无效；如果不算劳动合同，公司更是违法，应从建立劳动关系而未签合同的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析签订劳动合同是入职就签订，根据...
企业在实习期是否会主动签订三方协议,不签会有什么影响吗?
实习期间，为了保障自己将来的就业权益，学生可以要求企业签订三方协议，企业可以拒绝或接受与学生签订三方协议，但协议一经签订，企业必须在学生毕业后与其签订就业劳动合同，学生也应当履行到企业任职的义务。毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用...
往届生怎样申领新的三方协议
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方...
