在劳动法没有对员于工违反公司规定，工资怎么扣除的规定，但是在工资支付暂行规定中，明确规定因劳动者本人给公司造成经济损失的，公司可以扣除职工当月工资，用来弥补给公司造成的损失，但每月扣除的限额不能超过当月工资的百分之二十。
法律分析
根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳动合同关系的时候，应当在劳动合同中建立完善的管理制度，大部分的单位都会通过劳动合同去约定，即便劳动合同没有约定相关制度，也会在员工手册或者是部门规章制度中约定员工的绩效制度。而单位若是没有在劳动合同约定，而是在员工手册等文件上约定的话，应该告知全体员工，当员工表示没有问题的时候，这项规定才能产生法律效力，如果单位没有将规章制度公示出来，就以绩效没达标为由克扣劳动者工资的话，是违法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳动合同关系的时候，应当在劳动合同中建立完善的管理制度，大部分的单位都会通过劳动合同去约定，即便劳动合同没有约定相关制度，也会在员工手册或者是部门规章制度中约定员工的绩效制度。而单位若是没有在劳动合同约定，而是在员工手册等文件上约定的话，应该告知全体员工，当员工表示没有问题的时候，这项规定才能产生法律效力，如果单位没有将规章制度公示出来，就以绩效没达标为由克扣劳动者工资的话，是违法的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-11-04
工资支付暂行规定
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于工资标准的80%，也不得低于当地最低工资标准。本回答被网友采纳
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动
者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标
准支付。
所以公司每月给你的工资不能低于工资标准的80%，也不得低于当地最低工资标准。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-06-03
一、职员违反规定公司扣基本工资吗?
职员违反规定公司可以扣基本工资，公司无权扣除员工当月的全部工资;即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司在什么情况下可以扣工资?
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。本回答被网友采纳
职员违反规定公司可以扣基本工资，公司无权扣除员工当月的全部工资;即使员工的行为给公司造成损失，公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资。
《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司在什么情况下可以扣工资?
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-03-28
如果当时劳动合同有相应的规定那么就按照合同来进行处罚，否则则根据平常的规章制度进行。
第4个回答 2011-03-28
公司规定要合法，扣除工资不能过高
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