面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后

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面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后

这种情况一般有两种：

一些公司在各地的办事处分公司一般是不设人事的，所以，面试会有当地办事处人员也就是用人部门先面试，等认可后转到人事，一般这时候人事就是走个过场了。

不正规的公司，民企居多，很多时候人事只是个电话通知员和入职办理员，一切都有老板决定。

面试流程里，为什么有的公司会把「hr面」放到最后

因为HR这个流程是最没用技术含量和意义的，多数公司会将其作为第一个或者最后一个流程无疑就是走个形式，最终决定权还是在部门经理或者总经理这边，所以但凡放在最后一个流程的说明面试者基本已经通过了，HR要和他谈谈薪资待遇了吧！

面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放

招聘程式最少两关：第一关面试是人力资源部的人，面试官主要考察应聘者是否符合基本条件，如：学历、职称、经验、执业资格、工作态度、身材相貌、健康、求职动机等。
第二关面试是企业用人部门，面试官是用人部门领导、骨干员工，他们比较关心应聘者的业务能力。
HR面会刷一些明显不符合条件、要求的人，以提高招聘效率

公司面试流程，要笔试吗

华为公司作为世界五百强企业，给应届生的薪水在行业内又处于较高水平，有不少应届生毕业后想去华为公司工作，为了方便大家了解华为公司的面试流程，我在此用自己的亲身经历进行详细介绍（注：我应聘的是研发岗，时间为2013年10月）。

投递简历

华为每年都会到高校进行宣讲，宣讲会现场可以进行简历的投递，如果您错过了宣讲会，没有关系，您还可以直接到华为的官网进行简历投递，官网地址可以通过百度进行查询。

上机考试

投递简历后，您所需要做的就是等待华为的通知。华为当时首先通知我的是机试，地点为北航新主楼(我的学校为北理)，一共3道上机题，初级题（60分）、中级题（100分）、高阶题（160分），时间为2个小时，这个不用担心，题目相对来说还是比较简单的，只要你平时基础还行，一般不会有问题。我当时前两个题目全对，最后一个题目只有一个测试用例没有通过（一共10个测试用例）。

性格测试

在上机考试后不久，华为会通知你到指定的网址进行性格测试，那个没有难度可言，你所要做的，就是实事求是地进行回答。

技术面

性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。最重要的是态度，在遇到不会的问题的时候，要诚恳地说出来，然后把自己知道的与问题有关的知识说出来，展现自己乐观积极的态度，对你的面试结果会有很大的帮助，当然，你也需要较扎实的专业基础。

Boss面

这是最后一轮面试了，面试你的是华为公司的管理层，问的都是一些生活方面的问题，技术方面的问题问得很少，你所需要做的，依然是诚恳。由于我前几轮表现很好，在这一轮中，面试官只是随便问了几个问题，比如：你有女朋友没有？家里还有几个人？

签约

所有的机试和面试都通过后，华为会通知你参加签约座谈会，会上，公司的管理层会告诉你华为的相关情况，介绍完了之后，你可以进行提问，什么问题都可以问，他们也会知无不答。

天津宝洁公司面试流程是什么

宝洁分三次，一次笔试两次面试，全是中文的，难度看自己的能力了

为什么有的人会把好吃的留到最后

不仅仅有的人会把好吃的留到最后，其实在我们看电影的时候， *** 也往往是在最后才演的，并且我们喜欢的竞赛，也是在最后才是最精彩的地方，这就是峰终定律。 有的时候，你额可以思考一个心理学的问题，你会去注意到世界的一个模式，这时候你会想到还有很多的被忽略的事情没有解开，也有的时候，你会发现，其实有一种思路就贯穿其中了。 其实很多人都不知道这个答案，这可能是一个有关心理学的现象，那就是峰终定律。 峰就是一个最大强度的时刻，而终就是我们在游玩的时候做的最后一件事情了。其实我们是可以通过一些比较突出的特点来评判一下这个活动的。

为什么unity公司会面试c++

楼上纯属瞎扯，unity用的是c#，不支援c++，至于面试c++，这个还真不理解，但是有一点，unity引擎本身是用c++写出来的，是不是让你去搞开发引擎哦

会计面试流程

面试的问题因人而异，因岗位而异。如果招聘的考官是公司人力资源部还是财务部，问的问题肯定会不同。建议注意以下几点：
1、面试的基本礼仪。
2、面试的形式：是结构化面试、还是单独提问、还是无领导小组形式。
3、着装：不要太新，否则会让你感觉不太舒服，而且不成熟，八成新就行。男生要稳重；女生不要太暴露。
4、提前一天去考场考察一下，以免找不到考场和迟到。
5、要了解应聘公司的简要情况，以显得对该招聘的重视。