单位未缴纳社保的经济补偿金是从什么时候开始算?

Question

说明：我2005年3月进入这家公司，到2007年12月期间，公司都未缴纳社保，但是从2008年1月开始，劳动合同法出台后，公司开始缴纳社保，现在我想主张： 1、2005年3月-2007年12月社保补交，
2、2005年3月-2007年12月社保未缴纳的经济补偿金，能否获得仲裁支持？

Answer 1

经济补偿金的计算以实际工作年限作为计算基数，因此从实际提供劳动开始计算。

劳动合同法
　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

第一 需要提交仲裁后才知道

第二 以前的保障没有就没有了 一般都是这样的

第三 过去的应该有个协商解决办法 如果事后诸葛亮 很难获得支持 除非你坚持下 可能有个谅解

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

Answer 3

你带着证据到社保局监察大队投诉，肯定能赢。

Answer 4

1、补缴社会保险纠纷，应由劳动监察部门处理，不在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内。仲裁部门不应受理，或对此请求不予理涉。根据《劳动保障监察条例》第二十条，2004年12月1日起已经明确，劳动监察的时效是2年，2008年1月单位已经缴纳社会保险，你要求补缴2005年3月-2007年12月社保的请求已经超出监察时效。劳动监察可以不予受理。
2、根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，如果你以单位未缴纳2005年3月-2007年12月社保为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，仲裁委不应予以支持。这是因为《劳动合同法》2008年1月1日才实施，此前没有此种情形，需由单位支付经济补偿金的规定。
综上，推荐答案是错的，你的请求不能得到仲裁委的支持。

Answer 5

应该是没有的，只能自己交，除非你们公司愿意给补前面几年的，呵呵