还有3年就退休了，感觉太累了，提前离职对退休有影响吗？

Answer 1

还有三年就退休了，感觉太累了，提前离职，这个就是内退，你内退之后，那么你所享受的工资待遇可能会有一定程度的变化，因为这个时候你已经跟单位脱离了这种事实上的劳动义务和责任，所以说你给公司几乎是不创造任何的经济效益，那么在这样的前提下，他虽然说没有解除劳动合同，所以在发放工资待遇方面可能会略微有所降低，比如说他会按照最低工资标准的指导性来给你发放生活费，不会像你在岗期间那么高的工资标准来给你发放全额的工资，这可能会有影响。

但是从自己本身的角度出发，实际上享受内退对自己是有很大的好处，一方面内退之后时间上你就属于完全自由的状态，那么也就意味着你可以再去找兼职工作，这样的话就可以保障自己的经济收入是没有任何问题的，另外一方面你可以提前过自己的养老退休生活，如果说你经济条件不错的话，那么是没有必要让自己再继续工作，提前三年享受到退休的生活也是非常不错的一件事情，因为毕竟很多人可能都会盼望提前退休，而你所在的公司又有内部退休的规定，实际上对自己来说也是一个非常好的消息。
但在这里我可以很肯定地告诉大家，社保待遇方面是不会受到任何影响，它主要包括的是养老保险和医疗保险，你的累计缴费年限在接下来三年都是能够正常的累计计算，养老保险依然是可以存续这三年的时间，那么医疗保险也可以正常存续这三年的时间，并且只要保证正常交纳医疗保险，那么你医保看病报销的待遇也不会受到任何的影响，所以说对自己从社保角度来看没有丝毫的影响和损失，那么享受那个退休，实际上对自己来说只会有好处。

Answer 2

退休前三年辞职的影响主要包括，达到法定退休年龄是没有单位为员工办理退休手续，因为还有一年就达到法定退休年龄了，很难再辞职以后找到工作，那么只能将自己的人事档案存放在人才市场，由人才市场为其办理退休手续，但是办理速度会变慢。

Answer 3

内退也被称之为是内部退休，内部退休是企业单位的内部规定，内退之后自己的员工还跟原来的企业单位保存劳动合同关系，并且依法要给自己的员工正常缴纳相应的社保，并且要按照最低工资标准指导线以上的水平，来发放相应生活费的待遇，那么这才是符合内退的规定和标准，毕竟在劳动合同关系存续期间，企业单位是有这样的责任和义务去履行自己的责任的。
那么言而知义，实际上你即便是内退，是不是自己的社保缴费没有受到任何的影响，当然你在职期间的工资待遇可能高一些，缴纳社保的平均指数可能也会高一些，内退之后可能就变成了最低标准来缴纳社保待遇，但是依然不会影响到自身的连续缴费年限，最终对于你的累计缴费年限没有任何的影响，只是可能在最后这5年过程中，影响到的是平均缴费指数而已。

要说对于退休金有没有影响呢，当然可能会有一定的影响，比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。

Answer 4

你说的这种情况下，提前离职了，但是这个保险也需要自己交的，这个就可以，没有影响的，如果停了保险，这样子就不好了，注意自己要交保险钱

Answer 5

不到退休年龄，提前离职对个人将来领取养老金是有一定影响的。缴纳社保满15年，达到法定退休年龄，才能办理退休手续。提前离职，并不能领取养老金。