什么是农行的通用类岗位

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农行的通用类岗位包括：客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。
通用类岗位的目的是为银行培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、法律合规等专业型和专业型和管理型人才。
管理部门是对某一专门职能进行管理，制定相关的政策和制度，进行相关审批，监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率和成本负责。
银行通用类岗位的晋升途径：银行通用类岗位的晋升途径也是通过工作经验与工作表现来进行选拔的。一般通过校园招聘渠道进入银行，入职岗位是通用岗的员工，在柜面工作一段时间后，会按照竞聘的方式参与考核，有能力的员工会被选拔分配到其他工作岗位，向专业类职工以及管理层方向发展。
通用岗位的职责要求：工作主动、具有责任心，善于思考，业务上具有敏感性，能通过业务现象推断业务实质，能不断寻求工作方法和工作效率的改进； 能对经手工作的前端业务有所理解，能够意识到关注重点及关注要点，具备一定的风险控制意识，且常有发现；为人诚信正直、有担当；熟悉电脑操作，能熟练使用ERP以及WORD、EXCEL等办公软件。
通用岗位是指不限制员工的岗位，其岗位人员的职责是：
1、执行、实施董事长的各项决议；
2、组织实施公司的发展战略，发掘市场机会；
3、根据年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
4、领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的公司形象；
5、主持、推动管理流程和规章制度；
6、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；
7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作。