公司让员工全额承担社保费用,如果本人不同意，被辞迟可以有补偿吗？

Answer 1

首先，社保应当根据法律的规定，单位和员工各自承担各自应当承担的部分。
如果员工不同意承担单位的部分，单位辞退员工的话，单位的解除就属于违法解除，应当支付经济赔偿金，按照2N的标准支付。
建议保存好单位辞退您的证据。

Answer 2

有经济补偿金；公司的做法不合法，为员工缴纳社保是很企业的法定义务，公司和个人应当各自承担法定的比例。
如果公司因此辞退员工，构成违法辞退，应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

社保应该由用人单位与劳动者按比例承担，全部由个人承担属于违法，你可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

Answer 4

首先，按照合同法规定，如果单位在合同期辞退你的话，他的补偿你们双倍补偿损失，那么他让员工全部自己缴纳社保，这也是违反合同法的

Answer 5

公司的这个要求是严重违法的！被辞退必须按规定给予补偿。而且还可向劳动监察部门投诉公司要求员工个人承担全部社保费用的违法行为。