工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有什么办法？

Answer 1

工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。

   工作单位没有给员工正常的交纳社保，其实已经违反了公司的相关规定，因为员工在入职之前必须要签订一份合同，这个合同上面就准确的标志出了公司将要为员工交纳的费用，甚至员工所需要的工资是多少。这份协议也是公司对员工的承诺，而公司没有对员工做到这些事情实际上属于一种违约的状态，那么这个时候员工发现就可以找到主管部门进行投诉，如果主管部门不采取相应的解决措施，员工就可以通过工商投诉这些渠道来维护自己的合法权利。

现在网络上就很流行00后员工整顿市场，这样的网络热门视频。其实出现这样的视频，其实仅仅只是因为零零后员工在公司面试甚至是工作的过程中，能够合理的利用法律甚至是自己所学的知识有效的维护自己的权利，这才让公司在面对这样的员工时没有办法偷机取巧榨取员工，所以零零后的这种行为值得大家的学习，虽然会给公司带来一定的损失，但是员工的权利不能够被任意的剥削。大部分的员工在遇到这种情况的时候，可能都会选择忍气吞声，因为大家都觉得这样的事情会导致自己被辞职，那么被辞职的后果就可能会让自己在短短的时间之内就失去了工作，失去了经济来源。这对很多车贷车奴甚至是房奴的人群来说无疑是非常巨大的打击，失去了经济来源，就意味着每个月的贷款很难还上。

遇到这种情况的时候也可以坚定的站出来，找到相关的单位让单位补交自己的社保费用，因为这是公司规定必须要给员工缴纳的，如果公司不按照约定进行交纳，那么就必须要赔偿一定的违约金。

Answer 2

员工可以要求单位补缴社保，这是法律赋予劳动者的权利。

在劳动者参加工作之后，工作单位有义务为劳动者正常缴纳社保。这是劳动法明确规定的内容，而如果工作单位没有给员工正常缴纳社保，既是违反法律的行为，也是侵害劳动者合法权益的。

如单位没有给员工正常缴纳社保，员工可以要求单位进行补缴。

劳动法明确规定劳动者和用人单位必须依法缴纳社会保险费用，如果用人单位没有缴纳社保，员工当然可以要求单位进行补缴。

但这也分为两种不同的情况，一种为非全日制用工，一种为全日制用工。对于非全日制用工群体而言，只要用人单位为其缴纳了工伤保险，一般来说就不存在其他问题，而对于全日制用工群体而言，单位必须按照国家规定为劳动者缴纳保险。

上面所提到的员工要求单位补缴社保，一般而言适用于全日制用工群体。

以协商为主，以劳动监察举报为辅解决相关问题。

在维护自身权益之前，首先要分清楚自身属于哪类用工形式。如果属于全日制用工群体，那个人要提前进行证据搜集，明确用人单位少缴或欠缴时间段，并做好相关记录工作。

搜集好相关证据后，可以首先与用工单位进行协商，要求维护自身合法权益。如果协商不成，劳动者可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。

一般来说，社保欠缴或少缴不会针对某一个人，劳动者也可以联系其他同事，看他人是否也存在此类问题，大家团结起来与单位协商，或共同进行举报及劳动仲裁。人数较多的情况下，相关部门往往也会比较重视。

在现实生活当中，单位对于劳动者合法权益的侵害屡见不鲜。对于劳动者而言，每个人都应该学会用法律手段维护自身合法权益，这也是劳动者最后的底线和的保护自己的方式。

Answer 3

根据劳动法的规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以给员工缴纳社保，既是公司的义务也是责任，但是有一些企业为了利益最大化，缩减企业的支出，就选择不给员工缴纳社保，很明显这是一种违法行为，员工可以要求工作单位进行补缴，这也是维护自己合法的权益，如果工作单位非常的强势，可以直接向劳动部门进行投诉。

作为劳动者可以先和公司进行协商，毕竟有一些工作单位就是欺负员工不懂法，就肆意的压榨和剥削，劳动者先要表明出自己的态度，并且要求公司进行补缴，不然就会寻求法律的途径，但如果公司寸步不让，劳动者就可以直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同等相关证据要求公司对以前拖欠的社保进行补缴，并且要求进行经济赔偿。

劳动仲裁审理以后，有一些公司一直拖着拒不履行劳动者，可以向法院的执行部门申请强制执行，现在就是有一些小企业的老板，没有任何的法律意识，而且极其的自私自利，根本就不考虑这些员工的感受，这些企业根本也没有好的发展前景，劳动者发现自己的利益遭受到损失，不要一味的选择容忍，一定要公司进行相应的经济补偿。

现在劳动法变得越来越完善，大家一定要有维权的意识，现在有一些企业负责人还没有转变自己的观念，其实劳动者和企业负责人是一个平等的关系，劳动者付出自己的体力劳动，而企业付出相应的报酬，如果企业拒不履行之前的承诺，而且还不按照要求缴纳社保，员工也没有必要一直在这样的企业呆着，这样只会让利益受到更大的损失及时离开，并且向公司索赔。

Answer 4

可以要求单位补缴。这种情况，先和公司进行协商，如果公司不给解决，那么就直接去当地劳动节进行仲裁申请。

Answer 5

当然是可以的；可以直接找领导进行沟通交流，如果他们不同意的话，可以直接去劳动局投诉。