公司已经做出决定裁掉我了，但是仍然在继续安排工作给我，该如何处理？

Answer 1

如果被裁员，双方没有劳动关系还安排工作，劳动者可以拒绝；如果还存在劳动关系，没有到最后一天都存在雇佣关系，该做什么还是做什么吧，还没有离开公司之前按照自己原来的工作节奏上下班就可以了。

在职场上总是会遇到一些不如意的事情，就像裁员这件事，是许多职员最担心的事情，有一些员工被裁还被安排大量的工作，心中感到非常气愤却又不知如何是好。想跟领导争吵一番又怕影响新公司对自己进行背景调查从而影响事业发展。

一、劳动员和用人单位已经不存在劳动关系，可以直接拒绝。

如果职工与公司的劳务关系已经解除，职员无需接受劳动合同或公司的各项规定的约束，用人单位没有任何权利安排工作给劳动者。如果这时公司还安排许多工作给你时，这样做是违法行为，不符合《劳动合同法》的有关规定，职员有权利对用人单位这样无理的要求进行拒绝，没有必要按公司的要求进行劳务工作。

举个例子：职员与用人单位的劳务关系到七月份就结束，可是到了八月份的时候公司还安排工作给职员，公司没有打算继续录用的话，职员可以直接拒绝这样的安排。这样做的前提必须是公司告之劳务关系已经解除，才可以没有义务继续为公司服务。

二、只是接到解雇通知，还没有完全解除劳务关系必须用心工作。

还有一种情况就是接到了被裁的通知，但相互之间的劳动关系并没有解除，这时必须完成公司所给的工作。有许多人接到被裁的消息的时候心情非常不好，这是可以理解的，但是不要带着情绪工作，拒绝上级安排的所有工作一直拖到离开为止。这种行为是不负责任的行为，就算离开也要站好最后一岗，认真负责的完成自己的工作，这是根本的职业操守。

如果因为裁员就消极怠工，这样的行为会影响自己之后的工作发展，还有可能提不到经济补偿金，甚至会留下不良记录对于未来的职业之路造成不好的影响。

三、职场人员要懂得运用法律，好好保护自己的权益。

与用人单位解除劳务关系之后，如果还在继续为公司工作，中途没有中断过，这种情况代表用人单位根本没有履行解除劳动关系的通知，同时也表示职员与公司之间的劳动关系还存在。无论是劳动关系存在，还是不存在，都要保存好相关的证据，如果哪天出现不好的情况时，在必要的时候可以通过这些证据，利用法律的武器好好的保护自己的权益。

要注意的是当公司在进行裁员的时候，会签订解除劳动协议并且还要向被裁人员支付相应的经济补偿，如果没有签协议，代表裁员行为是不合法的，有必要时可以用法律来进行维权。

总结

无论如何，劳动合同还在生效的时候就应该完成上级所交代的所有工作，好好表现自己。也许进入新单位会对职员之前的背景进行调查，不要因为这样的不良行为影响未来工作发展。不要因为自己被裁就对生活失去了信心和动力，在平时可以多学习，为未来的发展多储备能量，有时离开原公司并不是一件坏事，有能力的人到哪里都会发光。

Answer 2

我觉得你直接提出申诉就可以了，这样你还可以得到一定的赔偿，在这方面劳动法是保护我们劳动者的，所以你也没有必要很害怕。

Answer 3

这个时候你可以拒绝这些工作，并且反驳公司的决定，告诉他们既然已经打算裁掉自己，没有必要给自己安排工作，自己也不会接受这些工作。

Answer 4

如果你暂时没有更好的工作就可以继续留着，因为只要上班都会有工资给到你。