员工高频辞职企业到底怎么了？该如何解决这一问题？

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员工高频辞职企业到底怎么了？该如何解决这一问题？对于上一代来说，最好的工作就是“铁饭碗”、“包配”，这是由于老一辈的就业环境恶劣，很多人为了“打零工”而生存，所以他们希望有一份稳定的工作。随着时代的发展，工作岗位越来越多，人们获得职业信息的机会和方式也越来越方便。因此，现代工人很容易换工作，跳槽已成为常态。

工作太累：这是很多职场人选择跳槽的原因，工作会觉得累，每天坐在办公室没有工作会觉得“累”，所以选择辞职。事实上，考虑到一些人离职是因为附近的外卖食物不好，办公室的电脑太难使用，或者地铁太远，这些原因似乎是完全正常的。员工的流动似乎是他们自己的事，但实际上，它对企业有很大的影响。年轻人的频繁流动将导致员工流动性高、核心员工难以留住等问题，这将增加企业的劳动力成本。此外，社会就业还可以帮助企业实现更有效的人员激励，以绩效为导向，提高企业的组织“人本效率”，激发创新。基于此，越来越多的企业开始采用社会化就业模式，可见社会化就业的前景将非常广阔。

因此，为了解决就业问题，企业将重点放在社会就业上。在社会化就业模式下，企业可以用社会化员工取代全职员工，从而降低就业成本和风险。同时，社会就业也可以打破传统的就业边界，吸引优质的外部资源，增强自身企业的创造力和活力。企业不应盲目地进行社会就业转型。他们需要制定合理的社会就业计划，依靠大数据和人工智能技术实现转型。然而，大多数企业都没有这些，因此企业与用友的合作成为最明智的选择。