我是北京人,是2011应届毕业生。由于学校老是催, 所以赶在6月30日之前找了个单位签了三方。而且签三方后一年内最好不要换工作,要是换还得改派麻烦。一年之后转正定级。。。。这我都知道。
1、可是我想要是实在坚持不了了,(因为学校催,所以找工作也比较急,后来才觉得不适合自己,咋办?唉。。)可以辞职吗?
2、听说,只要档案放人才一年就能转正呀,中途也可换单位,但不牵扯到档案,档案一直放人才一年。最后让当时所在的单位盖章证明,到底这样行不行呀?
3、如果要是现在我从网上下载一张转正定级表让公司填了盖章了,等一年后给人才,(中途也许就辞职了,但表已经填好了,一年后给人才)这样可以么?
4、我想知道那些找熟人签三方的人,他们怎么转正定级?是一年后在通过熟人给盖个章证明一下,然后交人才,也可以?(那我不就吃亏了)??我干了一年,人家不工作也转正????
谢谢大家!基本上就是这些问题,希望过来的哥哥姐姐们和知道这方面信息的朋友帮帮我,谢谢谢谢谢谢!我现在很愁啊!还得熬一年,真难以想象!唉,谢谢大家了。拜托!跪谢!
有关毕业生毕业一年期内跳槽和转正定级之事,希望过来人帮帮我,谢谢了...
1、想辞职就辞职~没有影响。但是辞职手续要办妥。2、不是说档案放在人才中心一年转正。应该是说在人才中心办理人事代理手续一年后可以转正定级。中途换企业,只要手续完备,不会影响到人事代理手续,所以一年后依然可以转正定级。办理人事代理手续,档案肯定要存放在人才中心。3、这种做法不行。转正定级有详细...
毕业一年内辞职重新找体制内的工作,要求新三方协议和报到证的问题!急求...
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更...
关于毕业后一年内跳槽,转正定级问题
专业的建议: 转正定级要求:报到证、三方协议、合同、目前工作单位 上必须是一样的,工作满一年(优秀的6个月)即可办理转正定级,保留干部身份! 你提到户口跟你户口没关系。那么看你报到证是才拿到的,档案才到此单位,那么建议你最好工作满6个月就申请转正定级。然后再跳槽,不然你回老家了,你就...
关于毕业一年内换工作,转正定级和评职称的问题
一般不会影响到,除非你在国企,事业单位,公务员,其他的什么干部身份的都是没人提的,但是你毕业一年档案有调动记录,你肯定就不会再有干部身份了,处分你关系够硬,内部有人,希望给点分
毕业后工作不到一年,换工作的话对干部身份,转正定级有什么影响?
但肯定需要现在的工作单位给你签字盖章什么的。如果你的档案托管是自己办理的,那应该影响不大,搞定所在单位签字盖章的人就行了;如果是由单位托管的,那要不到一年就换工作可能会影响转正定级,应为人才市场可能不认。至于工龄,现在都使用社保缴费年限的概念,或者算年休假的时候才用,没太多意义。
本科毕业生工作第一年后转正定级的问题(本人情况比较特殊,求帮助)
1、人才不会自动帮你转正定级的,你得自己去申请。2、晚几个月不影响,但是别超过过太久,最好今年3、4月办好。3、转正定级表上的东西可以自己写,但是要有单位的公章。看你报到证上的名头,如果只是人才市场,那随便找一个单位公章就行。如果是你以前公司的,那就必须是公司的公章。4、转正定级...
本科毕业生关于转正定级
工作不满一年就辞职是没法办理转正定级的,因为国家规定应届毕业生的见习期是一年,工作满一年之后办理转正定级.如果你在一年内找新单位一定要办理改派,然后工作满一年由此单位办理转正定级.改派期只有一年,二次派遣是二年.改派的话看你的学校和你单位在不在一个省,如果在省内,通常是先在网上与原单位解约,...
关于大学生毕业一年后的转正定级,高分求帮助
1、按照时间上推算,毕业满一年到毕业后两年内可以办理,所以时间上你现在是可以去办理的;2、报到证是教育局?我的当时是也是打回原籍,不过是打回到人力资源和社会保障局的。我们县里这块管的不那么严格,不会要求在一个公司工作满一年,所以我就直接在网上下载申请表填好后找公司行政盖好章就OK了;...
应届毕业生档案,报到证改派,转正定级相关问题。
1,你已经毕业了,有了毕业证书 就有了进入管理岗位的资格,也就是计划经济时期的干部身份。2,干部身份是一种任职资格,与你办没办理转正定级没有关系,转正顶级只是说明你毕业以后得工作经历。3,你转正定级于你以后申报专业技术任职资格有关联,最好去你的档案托管地完善你的档案,虽然不影响那个干部...
有关大学生毕业一年后转正定级的~
转正定级是延续了计划经济时代的一些遗风,原来规定,毕业生工作一年后,经单位考核合格的,结束一年的试用期转正定级(至上世纪八十年代,本科的初次行政级别22级,早已取消),成为正式的“干部身份”。目前,在机关、事业和正规国企中,还在延续这一做法。在企业中,一般没有这些程序了,但管理规范的单位...