试用期离职工资怎么计算

Question

试用期从2011年5月27日起至2011年8月26日

我是在2011年6月23日提出离职，但是做完了6月，7月1日就没有去上班了的（这个日期是批次了的。）

合同中的部分内容：

（一）乙方薪资由基本工资、绩效工资、年度奖金及补贴等组成等级标准支付。正式录用后每月基

本工资为人民币￥2000元+绩效工资为人民币￥2500元+补贴，工不得低于当地最低工资标准及本单

位集体合同约定的标准。

（二）乙方试用期工资为￥4500元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档

工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日。如遇节假日或休息日，顺延到节假日或休息日结

束后的第一个工作日。

请问我应该在什么时候就可以拿到工资？到时的工资应该能拿到多少？
劳动合同法上有哪些规定？现在老板说我的试用期的工资是转正后工资的80%。但合同期上明明写着我的试用期的工资是4500的。请问这样子合理的吗？

Answer 1

从以上条文看，试用期工资是4500元/月，根据你在公司上班的实际天数X（4500/20.83天/月）来计算你的工资。

Answer 2

不合理,应该是4500的.不按这个算的话,可以找劳动局投诉的.(不过建议你先把老板答应给的钱拿到手再去,不然有可能拖得比较久)

Answer 3

你的问题太简单了，拿着你的试用协议书和能证明你在这任职的物证直接去公司注册地所属的劳动局仲裁科办了他就OK了。还用你算个什么劲，和这种老板不用讲什么~

Answer 4

试用期辞职有工资吗？

Answer 5

按实际工作的天数给。