去新公司入职，没有离职证明怎么办？
因为与原公司签订了一个培训协议，不满服务期3年的话，要赔违约金，但是根本没有培训什么内容，不过是入职必要的培训而已！所以离职的时候跟原公司谈不妥，一气之下直接走了，现在新公司要离职证明，我本来想直接造一个假的，但是感觉不妥，怕被发现，现在我想跟新公司实话实话，看能不能将这个离职证明免了，就是不知道HR知道这事之后会觉得我有污点，不让我入职，请高人赐教！
没有离职证明怎么入职新公司
一、与前雇主协商 直接沟通：联系前雇主的人力资源部门或直接上级，说明你已经离职但没有拿到离职证明，请求他们尽快提供，否则将采取法律手段。书面请求：如果电话沟通无效，可以尝试发送一封正式的书面请求，说明你需要离职证明的原因和紧迫性。二、提供其他证明材料，争取新公司的认可 可以提供以下材料：社保...
入职的时候没有离职证明怎么办
法律分析：入职没有离职证明，可采用以下方法来解决：1、劳动者回去找原公司，要求原公司重新开具一份离职证明；2、劳动者与新单位协商，出具已经离职的承诺书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
没有离职证明怎么办 没有离职证明如何解决
1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；4、书写承诺书：入...
新公司要离职证明没有怎么办
法律分析：入职新公司没有离职证明,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
入职新公司没有离职证明怎么办
入职新公司时，如未能取得离职证明，可采取以下策略。首先，员工需向原单位提出离职申请，确保双方沟通明确离职意愿。其次，工作交接记录表的准备尤为关键，详细记录交接内容，确保工作顺利交接。再者，遵循原单位离职流程，完善手续，确保离职程序合规。《劳动法》第九十九条为法律依据，强调用人单位招用尚未解除...
新入职没有离职证明怎么办
新入职没有离职证明的解决方法如下：1、向前用人单位申请开具离职证明；2、若原单位拒不开具，可向当地劳动保障部门投诉，责令其改正；3、提供其他证据证明已经离职，如离职申请、工作交接记录表、离职流程表；4、社会保险经办机构开具的减员证明。离职证明的作用：1、证明前任职务：离职证明可以证实个人曾在...
实在拿不到离职证明怎么入职
可以先入职，但需要在入职后尽快补交离职证明。如果离职证明的原因是前雇主无法出具或者拖延时间，新雇主可能会理解并予以配合。无法拿到离职证明的原因可能有很多种，以下是一些常见的原因：1、前雇主无法联系：如果离职时没有和前雇主保持联系，也没有留下联系方式，可能无法与前雇主取得联系，导致无法拿到...
没有《离职证明》,怎么办理新员工的入职手续
在面对无法获取离职证明的情况时，企业可考虑让员工到户籍所在地的居委会或劳动保障服务部门出具失业证明。这在一定程度上能够降低重复建立劳动关系的风险，帮助员工顺利入职。通过提供辅助证明文件，企业不仅能够在法律框架内减少潜在风险，同时也能实现人才的正常流动和合理使用。综上所述，面对无法提供离职...
没有离职证明怎么入职新公司
没有离职证明入职新公司的办法是：寻求劳动监察部门帮助、提供劳动合同、社保局打印社保缴纳证明。1、寻求劳动监察部门帮助：劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映，要求用人单位为其开具解除劳动关系...
新入职的员工没有离职证明,HR能要吗?
首先，没有离职证明确实会影响员工的入职流程。通常，用人单位在招聘过程中，为防止员工存在双重劳动关系，会要求提供原单位的离职证明。这是因为，依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，将面临法律责任。面对这种情况，HR应首先与新员工沟通，了解未能提供离职...
