关于事业单位试用期辞职问题，法律专业人士请进！刚就业大学生从未遇到此类麻烦，大家请仔细回答！！！

Question

本人2010年考入某事业单位上班，规定一年的见习期（试用期），目前仍处于见习期内。在此期间内，单位未与我签订过任何合同，包括劳动合同之类的东西，也未给我缴过一分钱得养老保险，加之领导就是疯子（道德品质极其败坏，品质恶劣；曾经私底下叫我给他签45万的贷款担保，我拒绝后就想尽法子折磨报复我），其他职工联合欺负外地人，我实在无法忍受，几乎崩溃！同家人协商并思考良久后决定在见习期内辞职。现有诸多法律困惑需要专业人士解答；1、据劳动合同法规定，试用期内辞职口头提前7天通知，书面提前三天，若单位拒收辞职报告该如何处理（根本不存在和领导协商的可能，此人完全不讲理）？万一单位拒绝签收辞职挂号信该怎么办？说道用挂号信递交辞职报告保留证据的问题，单位根本不存在有可能作证的同事，他们联合起来欺负我个外地人，铁定不会给我作证。2、由于不存在任何协商的可能，我铁了心会申请人事仲裁，单位肯定会报复我不给我办理离职相关手续（本人是外地人，涉及档案及户口等问题），万一人事仲裁委员会也联合欺负外地人，这类问题如何处理？3、若人事仲裁结果明显偏向单位，不利于我，我该怎么办？需要再上诉？4、单位未给我缴过一分养老保险，这算违法么，我能要求单位给我补缴从前养老保险么？5、本人从未参加过任何单位派遣的培训或签订任何涉及保密、特殊定向招聘的合同或文件，单位会要求我索赔么？此类索赔合法么？6、若仲裁结果允许我离职但单位不旅行仲裁结果给我办手续该怎么办？7、我需要收集些什么有利于自己的证据，方便日后走法律程序呢？
这种单位我是绝对呆不下去了，完全快要被逼疯了。我忍了整整一年了（在人事局录用通知未下情况下，单位逼我提前5个月开始上班，且每月就给我300）。现在彻底豁出去了，若单位还是不肯收敛，我就把所有关于单位和局长的丑事抖得满世界都知道，一有时间我就写各种举报材料到监察委、检察院告局长。实在不行我现在什么都敢做了，大不了同归于尽。
恳请资深人士给我解答~~~本人就20分全给了。

Answer 1

l劳动合同法第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
先明确你的单位是什么性质的事业单位，你进入事业单位时有无编制。
还有，你属于聘用制的工作人员吗？
1、不存在一年的试用期，最长的只有6个月，现在你辞职会吃亏
2、3、人事仲裁是人事局搞出来的，现在很多地方在试点与劳动仲裁合并，不知你所在的地方如何？如果对劳动仲裁结果不服，在法定条件下可向法院起诉。如果是人事仲裁，只能向主管部门反映。
4、事业单位往往都有自己的养老，工伤，医疗等待遇，就是单位自己出钱，尤其是大一些的单位，自成系统，并未与社会统筹相交。需要看你的单位方能确定。
5、单位如何反应，只有根据实际情况了，是否行使诉权或者如何行使诉权都取决于单位领导，你现在考虑这些有些不合时宜。
6、合法的仲裁文书具有强制执行力，可申请强制执行。
7、建议当面向资深律师咨询，了解你和单位的情况后方可做出合理建议。

另外，同归于尽说着容易，后果难料

Answer 2

没签合同还辞什么职呀，即使是试用期也要签订劳动合同。

Answer 3

太长了，想做什么就去做吧

Answer 4

什么样的单位，把名字写出来晒晒。
腿在你自己身上，难道他们拿着大规模杀伤性武器逼你？？？