首先，你有工资增资表（应该是有劳动部门审批章的），可以证明你确实在这个单位干过，但干过多少年呢？用什么来证明呢？
其次，如果你在该单位用工，则肯定会有一张当时的就业手续，无论这个手续是正式的，临时的，合同工性质的，没有手续怎么会到这个单位上班呢。
而且，这个手续是用来证明你的工龄（包括你说的视同缴费年限），并且该手续作为你的第一张职工登记表，上面记载或登记的出生时间也是至关重要的。
如果没有，说不清道不明的情况下，不计算工龄也没办法。本回答被网友采纳
视同缴费年限必须要有招工表才能计算工龄,档案里面有劳动局工资增资表...
如果没有，说不清道不明的情况下，不计算工龄也没办法。
没有用工表、有调资表,可以认定视同缴费年限吗
不可以。根据查询国家职业职工工作网显示，职工档案中没有招工登记表，只有调资表是不可以认定视同缴费年限的。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工龄时间。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，...
办退休时在怎样的情况下,视同缴费年限不计算
视同缴费不计算的情况，没有招工表，没有档案，档案记载不清的；不是经过劳动部门批准办理招工手续的，不是国企或者集体企业正式职工的；因为违反国家法律法规，被单位开除的，违法犯罪被判处劳动教养以及判刑入狱的。等等，都不能视同缴费年限。
国家针对没有招工表不办退休有什么新的政策
政策早就有了，不需要新政策，只有档案中有当年劳动局计划招工登记表、入厂登记表，两表完整无缺，才会计算视同缴费年限。如果仅有视同缴费年限，建立社保制度后没有参保缴费也是白搭，同样退不了休。
视同缴费年限档案有工龄就可以了吗
视同缴费年限的具体情况，建议到人社局咨询，只要符合规定，才能视为缴费年限的。
退休必须要招工表吗?
你的问题比较严重，如果没有招工表不能确定你的招工来源是不是合法的，可能不会认定你的视同缴费年限。如果你招工有和你同时入厂的，可以查阅他的档案招工表，看有没有你的名字复印出来可以作为证据，
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
楼主你好,如果说你在1992年之前已经参加工作,那么实际上你是有视同缴费年限的,但是要认定你的视同缴费年限仅仅凭借一张招工证明,那么是无法认定的,因为一般情况下在个人档案中都是需要有相关的一些工作记录,比如说你是从哪一年到哪一年在哪个公司,哪个岗位上工作,那么都是要有相关的记录的,而且每一年工资表的核定等...
为什么社保局对集体所有制的退休人员,在退休是要招工表。有这样的...
只要有视同缴费年限都需要有职工的正式招工表的，这不是现在的规定。无论是全民或集体企业视同缴费年限要以单位的正式招工表为依据的。否则劳动局是不会承认视同缴费年限只能以缴费年限为准计算工龄了。
参保前在乡镇企业工作的时间能否算入视同缴费?
社保的要求都是合法合理的，没有档案，必须得有招工表，否则无法视同工龄的 相当麻烦了，建议找找原来乡镇企业的上级单位，看看还有没有一些原始档案记录之类的，或者申请补一个（社保是否认可，就不一定了）总之，尽量试试吧
我2年有工龄劳动局有完整档案证退休时不给算怎么办?
工龄没有什么意义。是否社保这两年既没有缴费也不属于视同缴费年限，所以退休就不能计算年限了。解决的方式，当时办理退休手续时补交就好了。如果退休手续已办理完毕，怎么解决只能咨询当地社保经办机构了。
