公司说我不守纪律谈恋爱 当时我和女朋友一起去招聘暑假工的时候 公司并没有跟我们说员工不可以谈恋爱 可是现在公司以这个理由辞退我们
追答该公司的辞退理由不合法，也很搞笑，建议你向劳动局投诉处理，要求工资支付你该27天的工资。同时要求支付相当于1个月工资的赔偿金给你。
追问好的 谢谢
追答不客气，祝你好运！
追问万一公司不承认 而我只有辞退表的复印件 还可以向 劳动局投诉吗？
追答可以，你也可以选择跟公司领导谈话是录音以及人证
追问也就是说 没有辞退表 只要有人证也可以向劳动局投诉吗？
追答是的，没错
公司说我不守纪律谈恋爱 当时我和女朋友一起去招聘暑假工的时候 公司并没有跟我们说员工不可以谈恋爱 可是现在公司以这个理由辞退我们
老板辞退暑假工怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...
暑假工未满一个月无故辞退可索要一个月工资吗?
可以 “可以索要一个月的工资的。用人单位无故辞退员工需要向员工支付经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果不支付经济补偿的，可以要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。”
暑假工未满一个月辞职工资怎么算
法律分析：试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，...
暑假工签了合同被辞退有补偿吗
暑假工签合同被辞退有补偿。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止...
暑假工没签合同未满一个月被辞退,工资没结怎么办?
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
暑假工被提前辞退
法律分析：暑假工被无正当理由提前辞退可以获得一定的补偿，可以向当地劳动局投诉处理，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位...
暑假工被辞退有补偿吗
没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系， 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止...
暑假工被辞退有工资吗
法律分析：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合同法》调整对象只能是劳动合同关系，所以暑假工被辞退没有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
打暑假工中途被开除工资怎么算?
并且可能会赔偿比较大的违约金，所以利用这个条件就可以追回自己的工资，这也是正常的，所以每位大学生都应该勇敢的追求社会的公平对待才是最重要的。三、中途开除一般可以发现签订的合约，实际上都会有一定的条理，比如中途开除这个时候。如果不是员工太过无理，一般是不会中途开除的，这也是社会对于大学生...
暑假工没有签合同被辞退有补偿吗
2. 被辞退是否有补偿，需视辞退原因而定。若员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，则可能无经济补偿。3. 若单位未与员工签订劳动合同，员工可发起劳动仲裁，要求支付双倍工资。4. 如果单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工有权通过劳动仲裁要求支付未签订合同期间的双倍工资。5. 若超过一年...
