劳动法有规定只有工伤才可以按病假处理吗

Answer 1

不是的，你可以参考一下
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

Answer 2

病假多长时间？

Answer 3

工伤就是工伤，病假就是病假，这是两码事。

Answer 4

工伤不叫病假，叫停工留薪，待遇比病假还要好。

Answer 5

当然不是。
工伤治疗，由医疗机构开具病假证明，属于停工留薪期间，单位应当正常发放工资。
病假是指非因工患病，医疗机构开具病假证明，劳动者享受医疗期待遇，单位发放病假工资（正常工资的一定比例）。