绍飞0106，您好!
根据您所说的情况，已经构成了事实的劳动关系，这是不需要看有没有签订劳动合同的(到哪里工作，最好都是签好规范的劳动合同)。建议您保留好你所说的因雇主疏忽这个原因的证据材料，以及自己住院不能干活工作的单据和医学鉴定材料，是可以向雇主索赔的，主要包括：住院费用、误工费、精神损失费，如果构成伤残(需做医疗鉴定)追究工伤残疾补偿。
注意收集和保留好一切你在那里工伤过的材料，例如工伤证、出入证、打卡记录、工资条等等，以及一些关系可以的同事可作为人证。
建议您还是先找雇主协商一下看能否解决，尽量不要将事情搞利太复杂了，如果真的遇到困难麻烦，你可以到这个工厂所在地的街道办事处、社区居委会反映，寻求劳动保障部门介入协助解决，的确未能解决，就只好诉诸法律行径去解决了。
好了，希望我的回答对你有所帮助。
祝您早日解决处理好这桩事情。
根据您所说的情况，已经构成了事实的劳动关系，这是不需要看有没有签订劳动合同的(到哪里工作，最好都是签好规范的劳动合同)。建议您保留好你所说的因雇主疏忽这个原因的证据材料，以及自己住院不能干活工作的单据和医学鉴定材料，是可以向雇主索赔的，主要包括：住院费用、误工费、精神损失费，如果构成伤残(需做医疗鉴定)追究工伤残疾补偿。
注意收集和保留好一切你在那里工伤过的材料，例如工伤证、出入证、打卡记录、工资条等等，以及一些关系可以的同事可作为人证。
建议您还是先找雇主协商一下看能否解决，尽量不要将事情搞利太复杂了，如果真的遇到困难麻烦，你可以到这个工厂所在地的街道办事处、社区居委会反映，寻求劳动保障部门介入协助解决，的确未能解决，就只好诉诸法律行径去解决了。
好了，希望我的回答对你有所帮助。
祝您早日解决处理好这桩事情。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-07-11
看有没有形成劳动关系，如是劳动关系可以申请认定工伤，按工伤享受待遇
如果是劳务关系，可向法院诉讼，提起人身损害赔偿
如果是劳务关系，可向法院诉讼，提起人身损害赔偿
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