我和单位双方协商一致解除劳动合同，可以领取失业金吗？

Question

经双方协商一致同意解除劳动关系，甲方按照国家有关规定支付经济补偿金，甲方在15个工作日为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书并支付经济补偿金。这样的协议我能领到补偿金吗？单位说就业局办不了。

Answer 1

失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的<<失业保险条例>>领取失业保险金的如下情形，故，你不能领取失业金。

拓展资料：

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

Answer 2

建议一楼的如果不明白的话，请不要瞎解释，极易造成误导。

领取失业金的最基本条件：一是足额缴纳社保险（含失业保险）一年以上，二是必须是单位的原因与劳动者解除合同，比如合同到期不再续签，不能胜任本职工作或职工违纪被除名等等，由于个人的原因离职或辞职以及像你说的双方商定好了解除劳动合同，别说你还领取了经济补偿金，即使单位不给你经济补偿金的话，你也不可以领取失业金的。
领取失业金有一套非常严格的手续，需要单位到劳动局办理退工失业手续，有些省市还有农业户籍和非农业户籍之分，还有本地户籍和外地户籍之分。
建议你读一读国家的《社会保险法》，那里有的条款是比较清楚的。

追问

单位先违规一个月20天工作日，但每天必须上12个小时，我们不同意，使用协商的解除劳动关系

追答

你和这个单位关于劳动工时的纠纷，导致的结果是协商解除劳动合同，同时给付你应该给付的经济补偿金。
而领取失业保险金则是另外一个问题，企业是无权左右国家法律和政策的，因为领取失业金的条件很具体和直观，就是【非因本人的意愿中断就业的；】，而你和企业是协商解除的合同，这一套手续需要企业去当地劳动局办理，他又如何办理你的辞退（失业）手续呢？
你一个人的身份证一个唯一的号码不可能同时又协商解除合同又是同时办理单位辞退你的手续吧？

《社会保险法》有关章节摘选：
　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

Answer 3

不可以，与用人单位协商一致解除劳动合同属于自愿失业。
《社会保险法》：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

Answer 4

关键是单位有没有给你缴纳失业保险，如果有，那么应该可以领到失业金。

追问

我交了10年的失业保险,是不是关键在（甲方在15个工作日为乙方出具终止（解除）劳动合同证明书并支付经济补偿金。）这句话上？？

追答

领取失业金关键是你失业了，从你和单位解除劳动合同之日起，在一定的工作日你你没有找到工作，应该就可以领取。具体你可以先到劳动局问清楚领取失业金需要什么材料，然后按照其需要，补充好材料就可以。

Answer 5

解除劳动合同证明书上，如果是由单位提出，协商一致解除，就可以拿到失业金。如果由个人提出协商一致解除，就拿不到失业金。敲重点：由谁提出
是关键。