员工社保怎么算?个人、企业各缴多少？
新企业，以前不懂，我来问问，怎么算算员工的社保，个人须缴多少，企业须缴多少呢？
2000工资的话是多少？
1500工资的话是多少呢？
拜托各位给我算算啦！谢谢！（上5险，没有一金）
我在北京，公司也是北京的。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计交纳为：290元，单位总计为：550元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
扣款基数是多少?跟自己的月基本工资扣钱有关吗?谢谢,高手指教!
其所扣的社保是根据自己的实际工资作为基数进行计算的,同时社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
扩展资料：
社会保险费的征集方式
1、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
2、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
参考资料来源：百度百科-社会保险：
个人缴纳比例：养老8%、失业0.2%、基本医疗2%、大额互助3元，工伤和生育个人不缴纳。
北京缴纳基数，养老、失业 、工伤是1680元，医疗、生育是2521元。
如果职工工资高于缴纳基数，按实际工资扣缴 ，如果低于缴纳基数，按缴纳基数进行扣缴。
如果工资1500，不足缴纳基数，基数全部按北京市最低缴纳基数计算扣缴。
如果工资2000，养老、失业 、工伤三险按实际工资2000扣缴，医疗、生育按2521元扣缴追问
哦，我已经上了社保，可以去查下明细吗？需要携带什么证件吗？
追答你有社保卡可以直接上网查，http://www.bjld.gov.cn/
右边有一个“网上办事大厅”，你上去用社保卡号就能查。
如果 没领到社保卡就带身份证去你单位缴纳保险的区社保中心，区社保中心会给你一个查询码，在社保中心也能查
我是公司查个人，用社保登记证就可以查了吧？
追答公司查社保只有月报，个人明细要个人的社保卡才能查
你可以拿社保证去社保中心问问，以前用社保证就可以打印公司 月报
不过有些区现在月报也要单位自己网上打印，社保中心不管打印了
