也就是说，每月超过22日发放工资，可视为拖欠工资。本回答被提问者采纳
...触犯劳动法 我公司是15号发工资 现在都到25号了 还没发,想问拖欠...
第四十七条 用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，劳动保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，劳动保障部门可以依法申请人民法院强制执行。
15号发工资拖到几号算违法
15号发工资20号都没发不一定违法。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的，可与劳动者协商晚发，但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。携稿扮 法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
15号发工资拖到几号算违法
法律主观：15号发工资，若至20号未发，不一定构成违法。工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。特殊情况下，如有必要，可与劳动者协商延迟支付，但最晚应在下一个工资发放日之前完成发放。法律客观：《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给...
15号发工资拖到几号算违法
法律主观：如果公司在15号应当发放工资时未能按时支付，直到20号都未发放，这不一定是违法行为。工资的支付日期是用人单位与劳动者之间的约定，如果遇到节假日或休息日，应当提前在最近的工作日支付。在特殊情况下，公司可以与员工协商后延发放工资，但最晚应在下一个工资发放日之前完成支付。法律客观：《...
公司是每个月15号发工资,如果碰到双休日公司不提前发放工资算不算违法...
算违法，相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法，但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律...
15号发工资拖到几号算违法
一、十五号发工资拖到几号算违法1、15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
公司规定每月15号发上个月工资但是到20几号发工资算拖欠工资吗?劳动局...
公司规定每月15号发工资，但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司规定每个月15号发放工资,到了27号还没有发放工资请问这算不算拖欠...
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且每月至少支付一次。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日...
公司不发工资多久算拖欠工资
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法...
公司说好的每月15号发上月工资,到30都不发算拖欠吗?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【2】注意：单位晚发15天工资，应该咨询单位晚发工资的原因。如果你要辞职，单位要是无故拖欠工资，劳动者可以按照劳动合同法得到补偿金。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第38条，第...
