新公司说一年一签，但是试用期是3个月，这合法吗？

Question

如果当时去签合同公司合同上写的是一年，试用期3个月，我又签了字，到时候是不是这份合同就是无效的啊？那是不是我干完一年签的还是个无效合同，但是劳动关系已经建立，那边得付给我双倍工资？

Answer 1

跟你想的不太一样。
1、合同有效，但是关于试用期的约定是无效的，一年以下（不含）试用期不得超过一个月，一年以上（含一年）不满三年，试用期不得超过两个月。你这情况试用期按一个月或两个月计算，超出之外的不能按试用期。
2、干完一年后再签合同，由于只能约定一次试用期，第二次的合同中的试用期约定完全无效。
3、干完一年后再答合同，你们之间的劳动关系合法有效。不符合双倍工资的条件。
4、等第三次签合同，你就可以要求订立无固定期限劳动合同了，公司不得拒绝。 如果不签，应当支付给你双倍工资。
参考：《劳动合同法》
十四条部分 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（应当订立无固定期限劳动合同）
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1、劳动合同并非全部无效，而是违法部分无效。具体而言，一年期的劳动合同，试用期超出一个月的部分约定无效，劳动者可以主张自一个月试用期后即按照正常标准支付工资。
2、签订了劳动合同，虽然部分条款无效，但与未签劳动合同还是有本质区别的。因此劳动者不能据此主张双倍工资。
供参考。

追问

您的意思是说，我先签了，到了两个月后，如果我不向公司提出转正要求，又干了一个月，等3个月试用期到了，如果不给我转正要开我，我就能要回这第三个月的全额工资吗？能有别的补偿吗

追答

1、从法律上来讲，劳动者在提供正常劳动的前提下主张超出法定试用期部分工资差额的应予支持；
2、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张经济赔偿金；
3、本人向来主张用人单位与劳动者之间应当建立一种诚信、和谐的劳资关系，双方都应尽可能将可能发生的矛盾解决在萌芽状态，而不是等到矛盾发生了再去花很大的精力解决。
供参考。

追问

呵呵，谢谢你的建议，我在想如果我两个月的时候就拿出劳动法说事，那边搞不好当时就把我开了，嫌我麻烦。

追答

你的想法不无道理，有时就是这么回事。
如果单位确实不错，又有自己的发展空间，必要时也只能忍辱负重了。

Answer 3

一年期的劳动合同，试用期一般为1个月。不是无效合同，是合同部分条款无效。

Answer 4

不管您签订的是哪种合同 事实上你们的雇佣关系是成立的 这个不用担心 但最好能留点证据确保万无一失

如您的合同是1年的时间的话 试用期应该是1个月

Answer 5

说的不是很明白 ！不过这个双倍工资是没有签订劳动合同的情况下既然你已经签订了劳动合同就没有理由去药什么双倍工资了

追问

我的意思是说，合同上写着合同期一年，但是注明试用期3个月，这就违反了劳动法，一年合同试用期不能超过2个月的规定，那这个合同是不是就算是无效的呢？如果无效是不是我就等于没签合约？

追答

不是的 只能说里面的一些条款不符合规定 但只要你们双方签了就该视为有效合同