单位为了节省费用，我 一人独揽三人的活，会计，出纳，总秘每天都累的要死，还说我工作不称职，现在有一个问题是公司用我的名字办了一张银行卡，平时的资金流动都在我这张卡上，如果直接不去上班，真的不会承担法律后果吗
追答你可以以函证的或outlook的方式通知人事部门注销掉这张卡，至于责任，你们的内控制度存在这么严重的缺陷，要是追纠起责任，单位首当其冲，没你什么大事，况且没有单位愿意暴漏自己的财务弊病，所以你不用很担心
追问主要是太生气了，我怕我真走了，他们会找我，还有，当初办银行卡的时候，银行卡的开户收据已经报财务了，如果真走了，这会不会是给他们留下的证据来告我
追答从人资角度说你已经没有心思为他们服务他们应该也不会强硬的雇佣你吧，至于后者你着实不用担心，财务人员的流动在行业里是比较频繁的，他们告你也得先掂量一下自己有没有问题，所以你实在不需为这个问题而困扰
追问主要我单位的老总是东北人，东北人太黑社会了，什么事都干得出来，幸亏不知道我家住在什么地方
追答呵呵，做生意的总还是有点底线和顾虑的吧，跳出职业范围讨论这个问题我也有点束手无策了，不过真有这么可怕那就一定得离开这样的公司
追问谢谢你了，我知道我该怎么做了
追答嗯，希望能帮到你
2.没订合同，在签订起一个月后一年内，你可以要求双倍工资。签订起一年后，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
在单位是会计兼出纳没有和单位签劳动合同,直接不去上班,后果是什么
不需要承担法律后果，因为岗位的设置本身就存在问题（会计和出纳不能由一人同时担任），所以你可以选择自由离职
出纳没签劳动合同没交接可以直接不干吗?
1. 即使出纳未签订劳动合同，也应当履行辞职程序，确保交接工作妥善完成。2. 如果出纳未能正确交接工作，导致公司遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。3. 出纳有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。4. 相关法律规定：1. 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位...
出纳没签劳动合同没交接可以直接不干吗?
1、出纳没签劳动合同可以提出辞职，但要办好交接工作；2、如果因为劳动者未办好交接工作给单位造成损失，应当承担赔偿责任；3、出纳可以要求未签劳动合同的双倍工资；4、法律依据：1）《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
我在一家服装厂做会计出纳,没有签劳动合同,干了不到两个月不想干了...
没有，都没有签订劳动合同想走就走了。没事的，但是交接是必须的，会计不交接清楚了是无法离岗的。
私企出纳没有签订劳动合同,直接走人会有法律责任么?
如果劳动者没依法提前申请离职给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任，用人单位可以在劳动者离职后的一年内，通过劳动仲裁的方法追偿。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动...
出纳和会计的工作就必须要和公司签劳动合同吗?
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，单位如果不与劳动者签订劳动合同的，可以去劳动局告用人单位，用人单位还得赔偿劳动者。稍正规点的企业都会与劳动者签订劳动合同，并不是只有出纳和会计才签，公司员工都应该签订劳动合同。签订的时间长短两方协商而定。如果劳动者不愿签订的，用人单位...
...公司已经三个月没发工资了,没跟公司签订劳动合同,自离职,不要工资...
公司没和你签订书面劳动合同的还拖欠工资，你随时可以离职，还可以要求工资支付经济赔偿金，没签合同在一年内的可以要求公司第二个月开始要求支付双倍工资。你可以离职并要工资及相关赔偿，也不承担法律责任。
没有签劳动合同的出纳账务出错需要承担责任吗
1，没有签劳动合同的，和公司协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...
出纳没签劳动合同想辞职怎么交接?
出纳没签劳动合同想辞职的需要提前三天提交离职申请并与下一名员工完成工作交接。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职...
出纳岗位公司没签合同临时辞职不让走我应该打什么电话咨询
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
