是这样，人事代理是机关事业单位和国企，为降低用人成本而实行的一种新的聘用制度，本质上来说人事代理是用人单位和第三方具备人事代理资质的代理机构建立委托代理关系，把本单位人员的人事档案管理以及其他诸如职称晋升，档案工资记录等原来由单位做的事委托给人事代理机构去做，原则上，人事代理机构与被聘用人员没有直接关系，被聘用人员本质上是用人单位的人，而不是代理机构的人，这是明显区别于劳务派遣的地方。由于国家没有出台全国性的人事代理规范执行文件，导致各地各单位人事代理的做法也不尽相同，但是所谓“有编制的人事代理”你可以理解为编制是单位的，你在单位的岗位上工作，你就占有这个编制，所以可以叫”占编人事代理“，但是由于人事代理聘用合同的约束条款，以及人事代理方式下，单位给你交的社保和养老等，使得单位可以随时解聘你，而不用担心承担法律风险（老事业编由于单位没有为其缴纳社保，国家明文规定不能随便解聘），这就是为何现在单位都要做人事代理，这是提升用人效率的必然趋势，人事代理后，事业单位的工作也不是”铁饭碗“了。但是”占编人事代理“在职期间一般享受和老事业编制完全相同的单位福利和待遇，但是不同单位可能做法又略有区别，这个可以在你求职的时候问清楚。
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第1个回答 2019-02-15
事业编编制有编办备案，档案在人事局，人事代理其实就是你们单位自行招聘或者报上级自行招聘的人员，事业编工资来源是国家财政，人事代理编制工资来源是自己单位。所以可以看出其实人事代理编制就是单位招聘的临时工。
第2个回答 2018-05-29
高挍在逐步缩编，至2020取消偏制，2014年以后大多数高校的行政岗、技术岗都以人事代理的形式来进行统一招聘，且为高校正式人员，享受学校的福利待遇。一般高校：事业编制/人事代理/劳务派遣/外聘教师，后两者一般来说，集资分房和子女上学等是不能享受的，
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