单位新来了一个讨厌的同事 我们都是同级别 怎么赶走她

Question

1，此人非常没有礼貌 对人说话非哎就是嘿 2，新来的 年龄17 就敢叫板助理和我这个老员工 3，心眼极坏 我平时教她东西 我都后悔 今天我找不到单位钥匙（其实我和助理关系很好）她认为助理高于我：对她说 你看她都找不到钥匙 瞧 抽屉里都是吃的。。。（靠 我后悔我真的不应该给她吃东西 吃了还反咬我一口）4.据我所知 已经得罪了5个人了。。。我服了她了 不是说 我没有宽容心 是这种人太让人讨厌了。小人！我想告诉我们的主管 可是 她是她那个她自认为“有本事的电工爸爸”介绍来的 本来她爸爸我们都很尊重他 毕竟年龄大了嘛 可是有这样的没教养的女儿 我们对他能教育出如此的女儿感到丢人！5，对人经常说 “那你不是人啊！” 要不就低头玩手机 对我那个助理朋友的话置之不理 我们大家都觉得气愤 我希望能够让她得到应有的批评和领导的指责 今天和我朋友商量了一下 她准备给她和另外一个不知情的女孩排成一个班 看看那个不知情的女孩对她啥反应 如果大家都接受不了 就通知我们领导 。。。不知道这个想法成不成。大家不要给我什么“请宽容她 她毕竟年龄小嘛”这种善良的想法 我本人十分讨厌这种人 自以为是 以为自己是怎么怎么来的 有来头 如果我告诉她 我比她们来头都大 她这种人还会不会这么嚣张？但我不想提 没必要 我来这个公司 就为了锻炼学东西 不为了压着别人 。我要不是看大家都讨厌她 自身也受不了这种人 也不会问这样的问题。谢谢各位的理解与建议！感谢大家！

Answer 1

如果你来这里是找到赶走对方的方法，我的建议你可以忽略不看的。

把翟洪生老师在《大智慧》这部讲座里的这段话送给你：
一个心胸狭隘得人 讲不出来大格局的话 一个没有使命感的人 讲不出来有责任的话 知识是学来的 能力是练出的 德行是修出来的！

你在提问中提到了，你是来这个公司锻炼学习的，那么请问你来学习什么呢？仅仅是为了做个普通职员，还是通过学习锻炼让自己在未来的发展中得到有益的学识和经验？
你设立的目标很重要，假使你同大多数同事一样的心态，你的学习空间能有多大呢？既然你的这个新同事没教养或者素质低，为什么你不用你的身体力行来使她和更多的人看到什么是好的教养和高的素质！
她怎么做是她的为人态度，不结善缘自然得不到善助，如果你认为有必要为这样的一个同事而烦恼```实在不值得了。

世事不免倒果为因，颠倒黑白，倘若抱持愤世嫉俗的观念，只会让人堕落，丧失上进的意志。反之，以「夫善者是诸恶之师，恶者是万善之资」的积极心态，面对颠倒的世事，就能长养我们的慈悲心、平等心。

Answer 2

楼上的那位仁兄说的很好啊
本来还真像帮你分析分析的
但是他说的让我都自愧不如了
呵呵
说实话 看你的描述 那个女娃娃确实很不懂事
估计以前都是没有受过锻炼的人
我倒是有几点建议
1 此人没有礼貌 那么你观察她是不是对谁都没有礼貌
可以想办法用这一点去让她树立更多的矛盾
2 玩手机其实是工作的大忌 这一点也可以利用啊
不过不要把你搭进去了 据我所知年轻人都喜欢玩手机
而我以前认识一个年轻人考上了村官 但是因为在工作中常常玩手机 后来领导忍无可忍想办法开了他 可以想办法让她在不该玩手机的时候玩手机嘛 不过不要把自己搭进去了还是那句话
3你说的最后一点 如果都不满意的话 就上报领导 但我觉得一个好的领导应该会相信自己亲眼所见所闻的东西 光是你们说可能不怎么受用
4既然都不喜欢她 就要利用你们这个团体优势啊 领导都喜欢自己下面有个团结的氛围 懂了三
5年龄17！！这个也可以想办法啊 年龄这么小 离开很正常嘛
年轻人都向往美好的未来嘛 和谐一点的话想办法给她个另外的工作环境让她走嘛
不和谐点就找个诱惑点的工作 让她自己跳出去吃个亏嘛
所以怎么说呢 任何事情都是要多安排的 安排和推动！！才是最关键的

Answer 3

搞不懂，讨厌人家就要赶人家走啊？这就是个工作而已啊。上好自己的班就好了，干嘛计较这些小事情，人家有没有礼貌，好不好和你无关啊，又没有影响你的工作。顶多就是让你看不顺眼而已啊。工作中肯定要接触各式各样的人的，讨厌看不顺眼就少搭理好了，不至于要弄到这个地步吧？还有既然大家都是有后台进来的，挤来挤去，也让你们领导也为难不是。既然这么多人都不喜欢她，那领导也会知道的，没有必要刻意提醒，反而显得你小心眼了。

Answer 4

同样。。麻烦，有后台。叼的不得了，指使这个那个，刚升为《领导》。怕被他弄坏整个风气。还有整天鼓动被人和他一样

Answer 5

别理她，让他自讨没趣