《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3、青少年工人是指任何超过16周岁的儿童年龄但不满十八岁的工人。
4、全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。
5、在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。
6、在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
孩子16岁上班算童工吗
孩子16岁上班不算童工。我国法律上对童工的定义是未满十六周岁的用工。当孩子年满16周岁时，其身份转变为未成年工，属于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者范畴。根据《禁止使用童工规定》第二条第一款，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，...
多少岁上班不算童工
1. 根据我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。而未满十六周岁的人员则被视为童工。2. 法律依据：《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。3. 第三条规定，不满十六周岁的未...
法律上规定的多少岁算童工?
不满16周岁进入公司上班的员工都属于童工，童工的年龄规定是无完全民事行为能力人，18岁以上或已满16周岁不满18周岁、由自己的劳动收入，支持自己生活的人，都是完全民事行为能力人，除了这些人之外，企业雇佣的人都算童工。 16周岁以下。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的...
几岁算童工不能上班
2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会...
几岁算童工不能上班
未满16岁的未成年人算童工不能上班。【法律依据】《禁止使用童工规定》第二条规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
年满16岁或刚满16岁的上班算是童工不,16岁能上班吗?
因此，16岁能上班吗？答案是，一般来说不能，除非是文艺、体育或特种工艺单位，并且经过国家审批，并确保未成年人能够接受义务教育。这体现了对未成年人权益的保护与尊重，同时也考虑到在特殊情况下，未成年人可能因特殊才能或需求而需要提前参与工作。综上所述，16岁并不等同于童工，但特定情况下，未...
孩子16岁上班算童工吗
法律分析：年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
16岁上班合法吗
十六岁上班合乎法律规定。未满十六周岁的未成年人被视为童工。法律依据公民的行为能力，《民法典》指出，十六至十八岁的青少年，其劳动收入足以作为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人。因此，法律设定童工的年龄界限为不满十六周岁。任何企业、单位或个体经营者若雇佣未满十六周岁的未成年人从事劳动...
16岁可以进厂上班吗
2. 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法明确禁止用人单位招用这一年龄段的未成年人，称之为童工。3. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人被视为未成年工。他们可以参加工作，并且如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上被视为成年人。4. 违反法律规定，非法招用未满16周岁的未成年人的用人...
劳动法规定16岁可以上班吗
根据劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以参加工作。法律上将未满16周岁的未成年人称为童工。劳动法明确禁止单位招用童工，但16周岁以上不满18周岁的未成年人可以就业，他们以自己的劳动为生活来源时，被视为成年人。因此，这些未成年人具有签订劳动合同的能力，他们签订的合同是有效的。劳动法的基本原则...
