第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在私企干了10年不干了有补偿吗
法律分析：在私企干了十年如果是主动辞职不干了则没有补偿。如果是被辞退就有经济性补偿，可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
我在一家企业工作十多年,现在辞职有补偿吗?
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书...
我在私企工作满十年,现在不想做了这样可以要求支付补偿吗
如果，用人单位有违反《劳动合同法》38条的情况，可以要求支付经济补偿金，否则没有！第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制...
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
如果企业还是要辞退员工，那么需要给予员工一定的经济补偿。具体来说，企业需要补偿员工一个月的工资，并且员工还可以向劳动部门申请失业金，但这需要在之前缴纳失业保险。此外，企业还需要为员工补缴这十年来的养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工和企业之间协商不成，员工可以去劳动局投诉。1、如果没...
在私企工作十年被辞退后有赔偿么
法律分析：在私企工作十年被辞退,如果劳动者不存在过错,一般用人单位是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金吗
私企干了十多年被辞退能拿到补偿金。劳动者在私企工作十年被辞退，属于非过失性辞退，用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业辞退员工需要支付经济...
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
法律分析：有，对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失保险。最后，单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，如果协商不...
在私企工作十年被辞退不给补偿怎么办?
1. 如果您在私营企业工作了十年后被解雇，且未获得相应的补偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。2. 首先，您应该向所在企业的注册地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求经济补偿。3. 根据中国劳动法规定，每工作满一年，员工有权获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果企业在解雇您时未提供...
在私企工作十年被辞退后有赔偿吗
在私企工作十二年，若被老板解雇，是否有赔偿需视具体情况而定。根据劳动法规定，若员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，或对用人单位造成重大损害，用人单位可以不提供赔偿而解除劳动关系。如果员工无正当理由被解雇，可向当地劳动部门咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》相关条款如下...
工作满十年,被辞退能否得到补偿
可以补偿.按劳动法1年1个月工资,而且按历年当月发放的平均工资.若有加班的未按实际发放给你的还可要求索赔加班费.要看你的合同上有否注明工种,若有明确公司不可随意调换你的工种必须于你协商,关于能力你一直在公司工作已不存在试用的问题,何况3次合同签定本身已经成为永久合同.所以你可以提出赔偿金....
