我是通过派遣公司进的富士康 旷工了3天 天数已坐满7天以上，工资7号那天没发 我打电话给驻厂管理
我是通过派遣公司进的富士康 旷工了3天 天数已坐满7天以上，工资7号那天没发 我打电话给驻厂管理他们说必须满半个月才有工资，我又代招那个人他说满7天就可以有工资，叫我去投诉，真的可以吗？？富士康派遣工太黑了，不想干太长！
那么我还有工资拿？ 投诉有用？
追答投诉谁？你都没有做满半个月，不符合要求的，最大可能就是你的代招人骗了你，要也要去找他要钱
追问😢富士康不是坐满七天就有工资嘛
追答做满7天不是你的代招人说的吗？富士康回答你的可是需要做满半个月才有工资的吧？
追问无奈了 我也不清楚了
本回答被网友采纳请假不批就算我旷工,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
1、旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办?
一、试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...
关于机械制造公司业务员管理制度。
8.3 一个月连续旷工3天者; 8.4 一年内旷工累计达5天者; 8.5 第三次代别人刷卡者(第一次代人刷卡罚50元,第二次罚100元)。 9.0 员工外出: 9.1 公干:公干1天以下需填出厂证,1天以上需填公干申请单,按申请单程序进行审批。半天之内的交大门保安室,并在外出登记本上登记(由保安队长收集交考勤文员处),一天以...
hr说了工资但是我自己忘了该不该问?
用到面试后谈判工资上来,也大概这个逻辑,正常1-5个工作日内,HR会给你是否答应你更高工资的答复,这周你就别耐不住寂寞了,让HR飞一周看看;第二周你可以主动联系;第三周你做好“舔”的准备。 以上是共性知识,但刚刚说过,更重要的显然是个性问题。 比如我面试了几百次,基本都是在职状态的求职,而且大多数面试...
...7号我只把我的放在她那里一点她说疼我就拿出来了,但是好像流了一滴...
我对象是11月4号来的.11月7号我只把我的放在她那里一点她说疼我就拿出来了,但是好像流了一滴透明的水在里面。11月中旬我们做了但是我带安全用具了。她出血了也不知道是处女破了还是怎么了。12月6号我们又做了。但是现在还没来。不知道是不是怀孕了 急 求你们告诉我到底有没有事。 展开 ...
怎样写公司考勤制度
3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资。 4、病假经公司指定医疗单位证明后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。 5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。 6、工作满三年以上,晚婚且一胎的...
当考证与做试管撞期,我选择和自己死磕
终于叫号叫到我了。医生看着我的B超情况,说:“你的卵泡里有一个长得快,长得偏大了,现在打针不合适,不能进周期。就先回当地医院监测排卵,排卵后5-7天再来吧,给你定长方案……” 有点意外,这样的话,进度得延后半个月了。也罢,试管急不得,这十几天就在家好好复习吧。 当年自学考二级的时候,教材相对容易...
...我直接走了,没要第三个月工资,公司说要起诉?
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
我是一个装饰公司的员工,求一份完善的公司管理制度,主要的部门有办公室...
由市场员申报,部门经理审批,财务部审核后在工资中发放。 6、 财务部对部门未回款进行监督。对3个月以上部门未回款财务部上报公司总裁。 7、 对预收款,按1%的比例对市场员给予奖励。 (三)可疑客户及可疑帐款的处理 1、业务员在接洽客户时,如发现客户有异常情况,应填写“可疑客户报告单”,并建议采取措施。 2、...
请假不批就算我旷工,旷工3天就是自动离职,不结算工资,这样合法吗?
所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、如果单位解除你的劳动关系，就属于违法解除劳动合同的违法行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、如果单位不给工资和赔偿金，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过...
