求职就业:请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗?包含五险一金吗?

薪酬福利通知:
岗位工资:
在担任XX岗位期间,可销售税前基本工资人民币3000元/月:固定加班工资人民币500元/月:津贴人民币660元/月。
法定福利:上海市社会保险,基本公积金:
补充福利:员工活动,40万人生意外,补充医疗保险。

这是offer上的福利详情,没有提及四金中的养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金。是不是就是不加四金的意思。这种福利是不是非常糟糕。
本人女,全日制统招本科,上海土著,外语专业毕业,这张offer是一个外派单位签约的,派遣公司是外企500强做行政类工作,这样的薪酬是否合理?希望能听取大家的意见,给与我帮助。

如果你只是初级的行政类工作,没有担任管理职务,这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利:上海社会保险、基本公积金,指的就是我们通常所说的“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(其中最后两项保险没有个人缴纳部分,全部由公司缴纳)以及住房公积金。这里说“基本公积金”,是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”,可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险,这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外,一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况,在当前就业形势这么严峻的情况下,你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧,保持工作的相对稳定性,相信未来一定会有更好的发展。追问

那派遣性质的去500强是否对下一份工作的应聘造成影响,毕竟不算真正的员工。

追答

这个没有影响的。你的下一份工作关键是看你以往的实际工作经验、工作能力等等,至于你的员工身份、用工性质这些,没有人会去关注。

不要在意这个问题,重点去关注一下这份工作能否为你提供学习、成长、晋升的机会。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2013-08-07
上海市社会保险就应该包含五金(养老、医疗、失业、生育、工伤),这是基本的社保。但是外企的话一定要问清楚,社保包括哪几项。有的外企是不买社保,把社保是外包出去的。
第2个回答  2013-08-07
社保和养老金分开的

求职就业:请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗?包含五险一金吗...
如果你只是初级的行政类工作,没有担任管理职务,这样的工资福利还是可以的。1、OFFER中提到的法定福利:上海社会保险、基本公积金,指的就是我们通常所说的“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(其中最后两项保险没有个人缴纳部分,全部由公司缴纳)以及住房公积金。这里说“...

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