薪酬福利通知:
岗位工资:
在担任XX岗位期间,可销售税前基本工资人民币3000元/月:固定加班工资人民币500元/月:津贴人民币660元/月。
法定福利:上海市社会保险,基本公积金:
补充福利:员工活动,40万人生意外,补充医疗保险。
这是offer上的福利详情,没有提及四金中的养老保险金,医疗保险金,失业保险金,住房公积金。是不是就是不加四金的意思。这种福利是不是非常糟糕。
本人女,全日制统招本科,上海土著,外语专业毕业,这张offer是一个外派单位签约的,派遣公司是外企500强做行政类工作,这样的薪酬是否合理?希望能听取大家的意见,给与我帮助。
那派遣性质的去500强是否对下一份工作的应聘造成影响,毕竟不算真正的员工。
追答这个没有影响的。你的下一份工作关键是看你以往的实际工作经验、工作能力等等,至于你的员工身份、用工性质这些,没有人会去关注。
不要在意这个问题,重点去关注一下这份工作能否为你提供学习、成长、晋升的机会。
求职就业:请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗?包含五险一金吗...
如果你只是初级的行政类工作,没有担任管理职务,这样的工资福利还是可以的。1、OFFER中提到的法定福利:上海社会保险、基本公积金,指的就是我们通常所说的“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(其中最后两项保险没有个人缴纳部分,全部由公司缴纳)以及住房公积金。这里说“...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规,是否有风险,是否有信用。 说的更直接些,工作就是用人单位和劳动者的交易过程,用劳动力换取工资。 求职者已经确定要拿出应有的劳动能力,但是公司却不确定工资,显然这样的交易是不靠谱的。 二、正式offer应该包含哪些内容? 我们通常所说的offer,是企业和劳动者在签订劳动合同...
...我进了一家西门子在广州,offer上写的关于月薪的情况是:
基本工资就是底薪。月薪包括五险一金(假如有的话),最后到手的钱是扣掉五险一金和个税之后的,可能就3000多吧。津贴大概有饭补车补之类的,各公司不一样。五险一金中养老保险和公积金各公司扣除比例也不一样。至少500以上 1.这个基本月薪不包括津贴,以及根据法律规定的各项费用。2.公司所交的各种保...
看懂薪酬包 实现完美跳槽
薪酬包括:基本工资、绩效工资、奖金、法定福利以及其他福利补贴。其中法定福利就是五险一金,带薪年休假以及国家规定的特殊岗位高温及严寒补贴等。 基本工资一般称之为固定工资,是社保缴纳的基础。是岗位根据一系列条件评估出的基本价值。与公司的战略、主营业务类型、附加值高低以及所在城市及区域有关。一个职位可以有不...
谈offer的时候要注意什么
福利是收入的次主要部分,一般来说包含五险一金,有时附加商业医保险,年底是否有双薪和奖金,是否有带薪年假和带薪病假,建议提前谈拢,因为当你在有需要时,你就会发现这些福利有多么的重要。(认真脸)4、最好是多找几个offer,就像买东西一样,找到一个好工作离不开比较,通过对比往往可以很大程度上...
找工作的时候你最看重哪些方面?
第一,我比较看重薪资待遇。工作的主要目的是为了给生存提供支撑,那么薪资和待遇肯定是最重要的。薪资待遇主要包括:基本工资+绩效奖金+福利补贴+年终奖+五险一金。每个人在找工作之前对于工资都会有一个心理预期,一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金,包括公积金的...
跳槽时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,工资涨幅可能是几倍了。但跳槽时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
干货|薪酬体系包含哪些部分
在选择一家公司的时候,求职者非常关注的一点就是公司的薪酬,这里要敲黑板的一点是,工资不等于薪酬!工资只是薪酬的一小部分,薪酬一般由:基本工资+绩效工资+各类补贴 (交通补贴、餐补、房补、通讯补贴等)+ 员工福利 (五险一金、过节费、带薪年\/病假等)构成。总的来说,基本工资和绩效工资是和你...
签offer前必须参考的注意事项
答:需要。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。这点请大家一定要注意,违offer也是需要交违约金的,如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的...
Hr之前跟我说是有六险一金,发的offer只有五险一金,这个算啥?五险跟六...
1,法律规定企业为员工交纳社保和公积金,俗称五险一金。2,所谓6险,企业为员工增加了补充养老险。这是企业自愿,法律允许的举措,并不是法定的行为。3,企业交纳6险,表明企业效益不错,对员工有较高的“福利”。6险除了企业承担有所增加,个人也要承担部分。