有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。
offer上没写薪资待遇，是否靠谱？
最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。
朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。
只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期什么都没写。
朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。
具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。
所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。
一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱？
我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。
如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。
那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。
其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。
很多用人单位在员工入职前都会做背调。
作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。
求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。
说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。
求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。
二、正式offer应该包含哪些内容？
我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。
offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。
那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？
1、 用人单位名称
候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。
2、 入职岗位
候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。
3、 收到offer对象的个人信息
候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。
4、 试用期薪资+试用期几个月
候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？
5、 福利待遇
候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。
6、 需要准备的文件资料
候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。
7、 其他说明项
公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。
三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑？
1、offer具体信息不完整
就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。
那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。
基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。
一份完整的offer，应当包括:
(1) 用人单位的名称： 我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？
(2) offer发放对象的个人信息： 这份offer是给我的，还是给张三、李四的？
(3) 入职岗位： 我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？
(4) 薪酬待遇： 薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？
除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。
求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。
2、offer发放方式不正式
之前登上热搜的字节跳动毁约事件，想必大家也有所耳闻吧。
字节跳动hr在打包票会发书面offer的情况下，让应聘者放心拒接别家工作offer。经过前前后后一个月，最后hr确认无法发出offer，导致对方损失了多份工作机会。
事件在互联网发酵后，引发近2.5w的转发热议。
字节跳动招聘团队后来与应聘者沟通解决，并表达了道歉态度。
在书面邮件中达成了解决方案：承诺给予应聘者「之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资」x 3 个月的补偿。
事情看似圆满收场了。
但事实上，问题依然摆在那里：
口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！
面试官口头或者以电话形式通知你被录取了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了，但公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。
所以， 除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。
同学们要记得，对于口头offer，最重要的就是保留证据，而保留证据最直接的方法就是录音。
当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们最好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”
然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。
相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。
offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。
3、临时反悔与话术陷阱
很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！
比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一!
因此，同学们在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。
还有网友分享说是面试了一家地产公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。
所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。
求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，同学们就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。
四、 收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？
1、保持冷静，争取更多考虑时间
很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。
但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。
所以， 当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。
大家要知道，企业招聘形势多变，offer说取消就取消，同学们千万别把鸡蛋都放在一个篮子里，一定要多拿几个offer，一方面抵抗风险，另一方面也增加求职经验。
毕竟，在你和企业之间，你永远都是弱势的一方，企业少一个员工不至于倒闭停业，但是你没了工作的麻烦却非常大。记得在求职的时候要“海王”一点，这样才比较保险。
2、正确识别用人单位真实性
作为一个“社会小白”，我们收到offer后第一不是问岗位，也不是问薪资，而是检查你的offer在细节上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现， 入职的公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。
3、明确工作属性
一定要清楚了解实习机会、试用机会的差别。有部分公司，提供的其实可能只是实习岗位，不一定能够转正。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。也有一些公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。所以，在选择公司时，一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包员工。
4、明确薪酬体系
薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。一定不要忽视了工资的构成和隐藏福利或奖金。每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。
5、三方协议
劳动关系对于社招和校招都有关。当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题：你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你是不是能够落户上在你工作的城市？
另外一点，三方协议一定要谨慎对待，它涉及到你之后劳动关系的派遣，户口的迁移等等，所以说三方协议很关键，必须认真考虑。
五、遇到不满意的offer学会拒绝
拒绝一个offer比投递一个简历要难。
拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。
其实，这些都是不可控的因素。
但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。
遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。
下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：
1、 直接拒绝offer
有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。
很显然，这样的做事方式不靠谱。
因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。
同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。
所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。
2、 委婉拒绝offer
委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。
我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：
您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。
虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。
在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。
最后呢，我想说：接受offer是一件很郑重的事情，不要随便的接受，也不要随意的拒绝，千万要三思而后行啊。
希望以上的分享能够给到你帮助，也希望还没有敲定工作的同学都能拿到自己心仪的offer哦！
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
1、offer具体信息不完整 就像开头提到的小郑同学,他收到的offer既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称,更没明确试用期时间。 那么这个offer并不是一个正式的offer,只是一个招聘意向或者口头通知。 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,薪资...
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入职offer里要不要写清楚薪酬
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