干货|薪酬体系包含哪些部分

如题所述

当我们面临多个offer时,应该如何抉择?这其中的关键一环就是比较公司的薪酬体系,薪酬体系绝不是简单的工资水平,它包含了一整套员工薪酬计划以及晋升通道。看懂公司的薪酬体系,不仅可以帮助你了解公司的管理水平,还能看清公司的企业文化和员工关怀。此外,当你未来想和老板提涨薪,看懂薪酬体系也能助你一臂之力。那么今天,小编就来带大家看看读懂薪酬体系到底能帮助我们干什么吧!
1.薪酬体系知多少
在选择一家公司的时候,求职者非常关注的一点就是公司的薪酬,这里要敲黑板的一点是,工资不等于薪酬!工资只是薪酬的一小部分,薪酬一般由:
基本工资+绩效工资+各类补贴
(交通补贴、餐补、房补、通讯补贴等)+
员工福利
(五险一金、过节费、带薪年/病假等)构成。总的来说,基本工资和绩效工资是和你的工作岗位以及工作业绩挂钩,而各类补贴和员工福利则能体现公司的员工关怀与企业文化,往往福利越好的公司,员工幸福满意度越高。所以,评判一个公司的薪资水平,不能单看每个月拿到手的钱,也要综合考虑其他隐性福利。
另一方面,薪酬体系还包含
公司的岗位职级及其对应的薪资水平
,公司的薪酬体系可以看做一个金字塔形状,从下到上逐级递增,级别越高,对应的薪资就越高。我们先来看看几类公司的薪酬体系情况。
1)互联网公司——阿里巴巴
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是P序列(技术岗)
,包括程序员、工程师,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始;
一套体系是M路线(管理岗)
,即管理者路线,一共分为10级,从M1到M10。
阿里的薪资结构一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%的人可拿到3个月的薪资。如果员工想要从P5升到P6级,则需要进行述职答辩,通过晋升委员会的面试,晋升委员会的组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
2)华为
华为的薪酬管理可以归纳为16个字:“
以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
”。华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。华为高的部分主要在奖金和分红。因为它是全员持股的非上市公司,无论效益好坏,不需要和外部投资者分享巨额利润。
在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素,而是基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计。华为近五年薪酬统计表:
3)四大会计师事务所
四大会计师事务所的职级划分主要包括:初级审计师(Associate, Accountant / 从业年限1-2年)、高级审计师(Senior Associate / 从业年限3-5年)、经理 / 高级经理(Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年)、合伙人(Partner / 从业年限至少12年以上)。四大会计师事务所2019年平均薪资水平如下:
2.比较公司,要考虑长远的职级晋升通道
不可否认,公司的薪资水平在求职者做选择时是非常重要的一个因素。但是,考虑到自身长远的发展,我们还需要摸清公司的职级晋升通道,了解未来的发展路径,这样才能做好长久的职业规划。岗位级别也是包含在薪酬体系里面的一项重要内容,一般大公司的薪酬体系都是非常完善的,岗位层级分明,晋升途径较为固定;而小公司的薪酬体系相对简单,但是调薪和升职机会可能更多。
互联网公司的岗位晋升一般是每年一次,晋升方式为工作业绩考核+答辩面试,晋升一级则薪资也涨一级,但越到高层级的晋升标准越严苛,从技术岗转管理岗更是不易。薪资调整是对自己工作的激励,也是对未来职业发展的鞭策,所以我们一定要了解公司职级晋升平台是否足够广阔。
3.和老板谈涨薪,也要讲究技巧
当你足够了解薪酬体系以后,和老板谈涨薪也可以应对自如。比如一名在会计师事务所工作的初级审计员,上年的工作业绩亮眼,想和老板提涨薪。他目前是初级1级审计员,月薪是9000,而他知道初级2级审计员的月薪是10100,那么和老板提出想涨1000元薪资,那么老板大概率是会同意的,因为他们彼此都清楚岗位的级别和对应的工资水平,员工的这个要求也是在合理范围之内。但如果不了解公司的薪酬体系,员工狮子大开口,要求老板月薪涨3000,那么这多半就是异想天开了。
另一方面,当我们想要涨薪的时候,我们不能单靠提高收入,而更应该依靠升职来加薪。毕竟,谈钱伤感情,如果一味地去找老板要求加薪,老板可能觉得你格局不够大,但如果我们去和老板说自己的能力能够胜任更高一级的职位,说不定老板会被你的上进心打动,从而重任你。
求职路漫漫,道阻且长。我们经历千辛万苦才拿到的offer,千万不能毁在最后一步,所以小编在这里建议大家,不要怕麻烦,多在网上查一下公司的薪酬体系,一定要多做比较,公司的薪酬福利和晋升通道同样重要!祝大家都能找到心仪的工作!
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,公司的薪酬体系可以看做一个金字塔形状,从下到上逐级递增,级别越高,对应的薪资就越高。我们先来看看几类公司的薪酬体系情况。1)互联网公司——阿里巴巴 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是P序列(技术岗),包括程序员、工程师,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4...

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