干货|薪酬体系包含哪些部分

如题所述

当我们面临多个offer时,应该如何抉择?这其中的关键一环就是比较公司的薪酬体系,薪酬体系绝不是简单的工资水平,它包含了一整套员工薪酬计划以及晋升通道。看懂公司的薪酬体系,不仅可以帮助你了解公司的管理水平,还能看清公司的企业文化和员工关怀。此外,当你未来想和老板提涨薪,看懂薪酬体系也能助你一臂之力。那么今天,小编就来带大家看看读懂薪酬体系到底能帮助我们干什么吧!
1.薪酬体系知多少
在选择一家公司的时候,求职者非常关注的一点就是公司的薪酬,这里要敲黑板的一点是,工资不等于薪酬!工资只是薪酬的一小部分,薪酬一般由:
基本工资+绩效工资+各类补贴
(交通补贴、餐补、房补、通讯补贴等)+
员工福利
(五险一金、过节费、带薪年/病假等)构成。总的来说,基本工资和绩效工资是和你的工作岗位以及工作业绩挂钩,而各类补贴和员工福利则能体现公司的员工关怀与企业文化,往往福利越好的公司,员工幸福满意度越高。所以,评判一个公司的薪资水平,不能单看每个月拿到手的钱,也要综合考虑其他隐性福利。
另一方面,薪酬体系还包含
公司的岗位职级及其对应的薪资水平
,公司的薪酬体系可以看做一个金字塔形状,从下到上逐级递增,级别越高,对应的薪资就越高。我们先来看看几类公司的薪酬体系情况。
1)互联网公司——阿里巴巴
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是P序列(技术岗)
,包括程序员、工程师,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始;
一套体系是M路线(管理岗)
,即管理者路线,一共分为10级,从M1到M10。
阿里的薪资结构一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%的人可拿到3个月的薪资。如果员工想要从P5升到P6级,则需要进行述职答辩,通过晋升委员会的面试,晋升委员会的组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。
2)华为
华为的薪酬管理可以归纳为16个字:“
以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
”。华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。华为高的部分主要在奖金和分红。因为它是全员持股的非上市公司,无论效益好坏,不需要和外部投资者分享巨额利润。
在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素,而是基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计。华为近五年薪酬统计表:
3)四大会计师事务所
四大会计师事务所的职级划分主要包括:初级审计师(Associate, Accountant / 从业年限1-2年)、高级审计师(Senior Associate / 从业年限3-5年)、经理 / 高级经理(Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年)、合伙人(Partner / 从业年限至少12年以上)。四大会计师事务所2019年平均薪资水平如下:
2.比较公司,要考虑长远的职级晋升通道
不可否认,公司的薪资水平在求职者做选择时是非常重要的一个因素。但是,考虑到自身长远的发展,我们还需要摸清公司的职级晋升通道,了解未来的发展路径,这样才能做好长久的职业规划。岗位级别也是包含在薪酬体系里面的一项重要内容,一般大公司的薪酬体系都是非常完善的,岗位层级分明,晋升途径较为固定;而小公司的薪酬体系相对简单,但是调薪和升职机会可能更多。
互联网公司的岗位晋升一般是每年一次,晋升方式为工作业绩考核+答辩面试,晋升一级则薪资也涨一级,但越到高层级的晋升标准越严苛,从技术岗转管理岗更是不易。薪资调整是对自己工作的激励,也是对未来职业发展的鞭策,所以我们一定要了解公司职级晋升平台是否足够广阔。
3.和老板谈涨薪,也要讲究技巧
当你足够了解薪酬体系以后,和老板谈涨薪也可以应对自如。比如一名在会计师事务所工作的初级审计员,上年的工作业绩亮眼,想和老板提涨薪。他目前是初级1级审计员,月薪是9000,而他知道初级2级审计员的月薪是10100,那么和老板提出想涨1000元薪资,那么老板大概率是会同意的,因为他们彼此都清楚岗位的级别和对应的工资水平,员工的这个要求也是在合理范围之内。但如果不了解公司的薪酬体系,员工狮子大开口,要求老板月薪涨3000,那么这多半就是异想天开了。
另一方面,当我们想要涨薪的时候,我们不能单靠提高收入,而更应该依靠升职来加薪。毕竟,谈钱伤感情,如果一味地去找老板要求加薪,老板可能觉得你格局不够大,但如果我们去和老板说自己的能力能够胜任更高一级的职位,说不定老板会被你的上进心打动,从而重任你。
求职路漫漫,道阻且长。我们经历千辛万苦才拿到的offer,千万不能毁在最后一步,所以小编在这里建议大家,不要怕麻烦,多在网上查一下公司的薪酬体系,一定要多做比较,公司的薪酬福利和晋升通道同样重要!祝大家都能找到心仪的工作!
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

薪酬体系包含哪些
薪酬体系主要包含以下几个部分:一、基本薪酬 基本薪酬是员工薪酬体系的主要组成部分,是根据员工的岗位、职责、技能、学历等因素确定的固定薪酬。这是员工薪酬的基础,为员工提供了稳定的收入保障。二、绩效薪酬 绩效薪酬是依据员工的工作表现和业绩而浮动的部分。它激励员工提高工作效率和质量,完成或超额完...

薪酬体系包含哪些部分
一般来说,员工的工资主要包括以下几个部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴和福利。基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资:管理者执行岗位工资,生产工人执行技能工资。加班工资:指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金:绩效奖金是反映员工绩效的工资部分,福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。绩效...

薪酬体系包含哪些内容
薪酬体系主要包含以下内容:一、基本薪酬 基本薪酬,也称为底薪或基础工资,是员工薪酬的主要组成部分,具有相对稳定性。它是员工薪酬体系的基础,反映了员工的岗位价值和基本生活需求。基本薪酬的设定通常基于员工的职位等级、工作经验、教育背景等因素。二、绩效薪酬 绩效薪酬是根据员工的工作业绩来决定的额外...

干货|薪酬体系包含哪些部分
”。华为的薪酬主要分四块:工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。华为高的部分主要在奖金和分红。因为它是全员持股的非上市公司,无论效益好坏,不需要和外部投资者分享巨额利润。在华为,学历、工龄、社会职称等不作为薪酬的考量因素,而是基于“以级定薪”的理念进行工资结构的设计。华为近五年薪酬统计表:3...

【干货】华为薪酬体系整体框架,太太太太有用了!
华为的薪酬体系是其成功吸引全球人才的关键因素,截至2020年,华为已拥有近20万员工。体系主要包括工资、奖金、TUP分配和虚拟股分红四个部分。首先,工资体系以“以岗定级、以级定薪”为核心,每个岗位根据职责评估对应职级,形成宽带薪酬,允许在级别范围内根据绩效调整。人岗匹配强调员工与岗位职责的匹配,...

薪酬体系都包含哪些内容?
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。

薪酬设计五大方案(干货)
财务高管薪酬则包括基本工资、绩效和利润分红,考核内容涵盖战略与管理多个层面。最后,高管年薪建议采取固定工资和效益工资相结合的方式,与业绩挂钩,确保薪酬与业绩相匹配。以上薪酬设计旨在激励员工高效工作,同时增加公司利润。如果你需要构建自己的激励体系,文章提供的方案可以作为参考工具。

干货:最详细的百度薪酬体系揭秘!看了真心想去!
百度薪酬体系揭秘:薪酬结构与激励机制详解 在互联网行业的巨头中,百度作为一员,其薪酬体系备受关注。经过深入研究,我们知道百度薪酬体系由保障性、变动性和股票期权三大模块构成,设计时兼顾市场竞争力和人力成本。保障性薪酬与岗位相关,变动薪酬则紧密挂钩员工绩效,通过季度或年度评选激励优秀员工,影响...

什么是全面薪酬的五要素
美国全面报酬学会所谓的“全面报酬”,是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够获得的各种有价值的东西。它是雇主为了换取员工的时间、才智、努力以及工作结果而向原告提供的各种货币性和非货币性的收益,是能够有效吸引、激励和保留优秀人才,从而达到理想经营结果的五种关键...

薪酬管理包含哪些内容,如何运用
薪酬管理是企业管理的重要组成部分,主要包括以下内容:薪酬政策:制定薪酬政策是薪酬管理的第一步,企业应该根据自身的战略目标、市场竞争和员工需求等因素,制定明确的薪酬政策,以便保证薪酬管理的合理性和有效性。职位分析和评估:职位分析和评估是薪酬管理的重要组成部分,其目的是根据职位的性质和要求,...

相似回答
大家正在搜