求职经常遭冷落，机会要到哪里找？

Answer 1

毕业了，要找工作了。我们踌躇满志、意气风发，在心底憧憬着美好的未来。于是我们买了笔直的正装、设计好了漂亮的简历，满怀信心地到各种招聘会中。简历投出去一份又一份，盼星星盼月亮地等待着单位的面试通知，可电话始终悄无声息。终于等来了几个面试电话，却在面试之后，没了下文??于是，我们开始怀疑自己当初选择专业的正确性，甚至会埋怨父母为什么只是普通老百姓。纠结来，纠结去，为什么没有单位通知我面试？面试了为啥没通过？现实的残酷让我们饱尝闭门羹的苦涩。

对于一个即将步入职场、准备大干一番事业的人来说，找到一个理想的工作无疑是成就事业的首要任务。然而在经历了投递出去的简历如石沉大海、面试了一次又一次始终没有录取通知后，迷茫、纠结的情绪涌上心来。究竟问题出在哪里？究竟怎么做才能找到好工作？百思不得其解。

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。除了做好简历这个敲门砖外，面试中的细节不容忽视。

王磊，工科毕业，想要面试机械工程师，他参加了很多招聘会，大大小小加起来有十多场。在北京市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。王磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？所以，一定要对自己做出正确的评价，认清自己的价值。

学法律的李静终于毕业了，她在招聘会上看上了一家美商投资的外贸公司，精心打扮一番去参加面试。到了面试会场，一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是美国老板亲自面试。李静一看这阵势，不由紧张起来。当主考官问她第一个问题时：“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”她支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”整个面试过程中，李静始终不敢正视考官，支支吾吾，当然结果可想而知。

缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，通常不会受到用人单位的欢迎。切记在面试时要保持自信，自信的人是积极的人，肯定会为公司注入积极的力量，必定会受到招聘人员的青睐。

李逵参加学校的招聘会时，杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的有数百人，最后杀进面试的只有30多人。参加面试的恶人被分成三人一组回答面试官的问题，李逵信心十足，表现得非常积极，在回答问题的时候，总是抢在别人前面，比别人多说两句。

当考官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，李逵就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，李逵回答了三分之二的问题，有时说得神采飞扬、忘乎所以。一个星期后他收到这家公司的通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得他不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝对不喜欢单打独斗的独行侠。所以要保持自信，而不要过度膨胀，自负的人是不被用人单位喜欢的。

彭燕终于接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知，心里既高兴又紧张，她做了很多专业上的准备，去参加面试。

考官问：“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”彭燕听了这些，左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下？”考官愣了一下，“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

既然已经毕业，即将步入社会，就意味着你已经成为一个独立的人了。如果凡事还要问过父母，会给人永远长不大的印象，必定不会受到用人单位的重用。

从上面的几个案例中，可以看出，不是自己学历条件差，有时只是输在一个小细节上。如果你也求职四处碰壁，不妨对照一下几点，看看你是因为什么导致遭受冷落的。

1.情报搜集懒惰症

许多人求职不顺，问题出在懒得做功课上。面试前要搜集要去面试的公司的资料，如公司的规模、发展历史、经营项目及未来愿景，乃至于公司负责人的经营理念、管理风格、特殊事迹等，都要做足了功课。工作不会从天上掉下来，职场如战场，情报力决定胜负。那么从现在开始，养成阅读财经新闻的习惯，勤跑就业博览会与企业说明会，绝对有令你惊喜的收获。

2.不懂得包装自我特色

从写简历到面试，除了要有真材实料，也要懂得自我推销和包装。不论你觉得自己多么平凡，总会有一两个特色或强项，即使学历不如人，也许你口才与说服力强，也许你气质谈吐出众，也许你天生具备亲和力、热情、心思细腻、富于耐心、有同理心等性格特质，也许你打工实习等社会历练丰富，也许你在社团活动很活跃，甚至在校外比赛得过奖，也许你外型亮丽??只要你用心找，一定能找出赢别人的“优势”所在。

3.“学以致用”情结

大多数上班族从事的工作，都跟在校所学无关。“学非所用”其实是多数派，反倒“学以致用”是少数派。如果求职范围只限定在“本行相关”工作，等于把自己的求职路窄化。

职业种类数以万计，大学科系不过一百多种，绝大多数工作，都没有直接对应的科系。而且，现在科学技术飞快进步，学校教的和工作需要有很大差别，在大学学了什么已经没那么重要，重点是你到工作中学到了什么。

4.“冷门科系”吓唬自己

有的人因为自己所学专业极其冷门而担心就业岗位少得可怜。事实上，70％的工作是不限科系的。例如在科技业与传统制造业，许多工作凡是理工科都可以来应征；而服务业除了少数例外，也几乎没有科系限制。尤其外商公司，更不在乎科系。如果你是名校出身，即使念的是冷门科系，企业照样会另眼相看。在职场没有所谓冷门科系，不要自己吓自己。

5.迷信大企业

很多求职者都想到大公司工作，实际上很多中小型公司极需人才。如果你的眼中只有知名大企业，不但职缺少，竞争也激烈，无异自讨苦吃，对于二线学校毕业的尤其不利。

况且，一家公司的薪资待遇、技术实力、发展前景、管理文化、培育训练等，完全与规模大小无关。大企业有大企业的优点，例如管理制度化、人员素质整齐、公司资源雄厚、知名度可为个人加分等；但小企业也有小企业的优点，像是征才条件宽松、容易独当一面等，谁说一定要进大企业？

6.不当的“真情告白”

“累积一些工作经验后，将来想要自己创业??”“我的职业生涯规划是两年后到国外更大的公司??”在求职者面试时，经常可见这类真情告白。有哪家公司肯当冤大头，让你抱着“过客”心态，把这里当成跳板？这不是摆明“自寻死路”吗！

7.自信心与企图心不足

一个业务员如果不相信自己的产品，怎么可能说服顾客去购买？同样地，一个应征者如果没有自信，怎么可能说服企业相信你？很多应征者不是被企业淘汰，而是自己把自己淘汰。

尤其学历条件比较差的人，更是经常败在“自信心”这一关。当你觉得自己“矮人一截”，行为表现自然会“矮人一截”。

比如在简历中，自信的人这样写：“我相信以我的专业，能为贵公司带来贡献！”而不自信的人通常这样写：“我有很多不懂的地方，希望贵公司给我一个学习的机会。”在面试应答时，自信的人会说：“我一定能??”而不自信的人则经常用“我不确定”“也许”“好像”等字眼。企业会如何评价，答案显而易见。

“我渴望一份稳定有保障的工作??”许多应征者这么说。但没有一家企业，会欢迎“公务员心态”的员工；企业要的是有企图心、敢挑战高目标的人。即使个人条件再优，若表现出一副“生平无大志”、“平凡最幸福”的样子，没有哪个单位敢录用你。

8.实务经验犹如白纸

如果问公司老板，会优先录用一个学历条件好、实务经验却是白纸一张的新鲜人？还是用学历条件比较逊色，却有一定实务经验的人？多数老板会毫不犹豫地选择后者。

因为企业没有耐心去从头培养一个新人，大多数职务都要求应征者要有“1年以上相关工作经验”，这几个字有如魔咒，断送了许多新鲜人的求职路。

所以，尽量在上学期间就到校外打工实习，累积工作经验。不然，就用各种考级证书和作品来证明自己的能力。

9.放不下身段

许多求职者抱怨一职难求，而同样有许多雇主抱怨一“工”难求。这是因为大学生常常不屑于“低就”过去以技职生为主力的工作，以至于生产线技术员、汽车与机械维修人员、工地人员、室内装修与水电人员、健康照护人员，都出现庞大的人力缺口。

有人传神地形容：现在要找大学生，满街都是；想找水电工，却连一个也不好找。这些被排斥的“低阶”工作，收入往往一点也不低。只要肯“转念”放下身段，不但工作机会随处有，收入也可能超过硕士。

10.希望找到清闲的工作

不少人选择工作，第一个条件就是清闲。世界上哪有那么多轻松的职位？挑剔工作是否清闲当然会求职不顺！

如果你符合上面一条甚至几条，那就要进行反思了。不妨改变自己的想法，转念之间，一大把的好工作在等着你！

如果你求职四处碰壁，可以对自己的职业生涯做个详细的规划，通过这个规划对症下药，找出自己的不足，努力提升自己。

职场小妙招

在制定职业生涯规划时，我们可以从以下几个方面着手：

择己所爱

兴趣是最好的老师，选择一项你喜爱的工作，你将更有激情和冲劲，也更能发挥你的能力。调查显示：兴趣和成功几率成正比，在设定自己的职业生涯时，应该着重考虑自己的特点，按照自己的爱好，选择自己喜爱的工作。

择己所长

任何一种职业都要求从业人员具备一定的技能和能力。因此，在选择工作的时候，应着重分析自己的长处，结合各个行业的特点和要求，选择融合度最好的工作。

择世所需

社会在不断变化，社会需求也在不断变化。在设计自己职业生涯时，也要结合社会的需求，预测职业的发展前景以及职业的发展方向，再做出正确的抉择。

择己所利

职业是人立世之本，是谋生的手段，最终的目的是使个人生活幸福最大化。因此，在设计自己的职业生涯时，在收入、社会地位、成就感和付出等多个综合组成的函数中找出一个最大值是明智的选择。