工龄费呢
追答没有工龄费啊,国家没有什么工龄费。
工伤人员买断工龄赔偿金怎样算
具体而言,对于工伤人员,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资的三倍,那么经济补偿标准将按照三倍的月平均工资支付,但最高年限不超过十二年。此外,《劳动合同法实施条例》进一步明确了终止工伤职工劳动合同的...
老工伤六级,工龄26年买断工龄,解除合同后的具体赔偿有那些?
(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付,标准为:五级伤残为十八个月的本人工资,六级伤残为十六个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十,并...
公司买断员工工龄怎么赔偿
1. 企业与职工解除劳动合同时,有时会采用买断工龄的做法,但这并非国家法律明确规定的内容。2. 买断工龄本质上属于一种经济补偿形式。3. 赔偿标准通常基于双方协商而确定。4. 对于工龄满15年的职工,在买断时应获得相应的经济补偿。工龄赔偿的计算方式:1、按照员工在公司的工作年限进行计算;2、结合员...
买断工龄与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对工龄有什么...
一、买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业...
买断工龄补偿金怎么算
一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...
单位一次性买断工龄怎么补偿
买断工龄怎么退休 买断工龄后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。 要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。 1.是个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老...
企业买断工龄如何补偿
企业买断工龄时,须对员工进行经济补偿。补偿标准基于员工在本单位的工作年限,每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。若不满一年,按一年标准发放。如企业解除劳动合同后未按规定给予经济补偿,需额外支付该经济补偿金数额的50%。若解除劳动合同时,员工月平均工资低于企业月...
企业买断工龄如何补偿
2. 若工作时间不满一年,则按一年的标准支付经济补偿金。目前,所谓“买断工龄”的说法已被国家政策禁止。买断工龄在法律上的实质应被视为企业解除与员工劳动关系后支付给员工的经济补偿金。3. “买断工龄”应被视为协商解除劳动关系,适用以下规定以确定赔偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
买断工龄和补偿有关系吗
法律主观:一、单位买断工龄有哪些补偿买断工龄应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
企业买断工龄如何补偿
法律分析:买断工龄应当视为协商解除劳动关系,法律上没有买断工龄这一说,只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的,买断工龄应当视为协商解除劳动关系。劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不...