心理学的166个效应有哪些?

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1. 阿基米德与酝酿效应：通过实验发现，人们在反复尝试解决问题的过程中，有时会在暂停之后突然获得解决方案，这种现象被称为酝酿效应。
2. 阿伦森效应：个体对逐渐增加或减少的奖励或惩罚的反应强度逐渐减弱或增强的心理现象。
3. 暗示效应：指个体接受他人意见或建议时，可能无形中受到某种影响，从而改变自己的看法或行为。
4. 安泰效应：指个体在失去支持或依靠后，其能力或表现会大幅下降的现象。
5. 安慰剂效应：即使药物没有实际的医疗效果，患者因为相信它有效而感到症状改善的现象。
6. 巴纳姆效应：人们倾向于将模糊、普遍的描述看作是高度个性化的准确描述自己或他人的现象。
7. 巴霖效应：个体在期望某件事情发生时，往往会无意识地采取行动以实现这一期望。
8. 半途效应：个体在完成一个长期任务时，可能会在接近目标时感到疲劳或动力下降。
9. 贝尔效应：个体在面临两个相似的选择时，可能会因为其中一个选择有更高的风险而倾向于选择较低风险的选项。
10. 贝尔纳效应：个体在解决问题时，可能会因为过分专注于某种方法而忽视其他可能的解决方案。
11. 贝勃规律：个体在评价事物时，可能会受到之前经验的影响，从而对事物进行过度简化的判断。
12. 比马龙效应：个体在完成一个任务后，可能会低估自己完成任务所花费的时间和精力。
13. 彼得原理：在一个等级制度中，每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。
14. 边际效应：消费者在消费过程中，每增加消费一单位商品所获得的额外满足感逐渐减少。
15. 边际效益递减效应：随着某一行为重复进行，其带来的满足感或效益会逐渐减少。
16. 波纹效应：一个事件的影响不仅限于其直接发生的环境，还会波及到更广泛的社会层面。
17. 布里丹毛驴效应：指在两个不利选择之间犹豫不决，导致最终无法做出任何选择的现象。
18. 不值得定律：个体倾向于认为不值得做的事情就不值得做好。
19. 财富效应：个体的消费行为会受到其财富水平的影响，财富增加时消费倾向也会增加。
20. 蔡格尼克效应：个体对于未完成任务的记忆比已完成任务的记忆更加深刻。
21. 长尾效应：在市场经济中，需求量不大的许多产品或服务的市场总和可以和主流市场的产品或服务相匹敌，甚至更大。
22. 超限效应：个体长时间接受同一种刺激后，可能会产生逆反心理或适应现象，导致该刺激的效果减弱。
23. 拆屋效应：个体在拒绝一个强烈要求后，更容易接受一个较小的要求。
24. 成败效应：个体在经历失败后，可能会变得过于谨慎，从而在后续任务中表现不佳。
25. 重叠效应：个体在同时接受多种刺激时，这些刺激可能会相互影响，导致认知或行为上的混乱。
26. 刺猬法则：在决策过程中，个体应该专注于关键问题，避免纠缠于无关细节。
27. 从众效应：个体在群体压力或影响下，可能会放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为。
28. 淬火效应：个体在面对挑战和压力时，通过经历挫折和困难来锻炼和增强自己的心理韧性。
29. 达氏胡维多定律：个体在面对多个选择时，可能会选择那些让自己感觉更不确定的选项。
30. 搭便车效应：个体在不需要付出太多努力的情况下享受群体努力带来的成果。
31. 答布效应：个体在决策时可能会受到已有决策的影响，从而倾向于做出相似的选择。
32. 德西效应：个体在外在奖励和内在动机之间进行选择时，外在奖励可能会削弱内在动机。
33. 得寸进尺效应：个体在得到一些小利益后，可能会进一步提出更多要求。
34. 等待效应：个体对于即将到来的奖励或好处会有更高的期待，从而影响其行为和情绪。
35. 第一印象效应：个体对他人或事物的第一次印象往往会影响其后续的评价和行为。
36. 定势效应：个体在处理信息时，可能会受到既定观念或思维模式的影响。
37. 定型效应：个体对他人的认知可能会受到刻板印象的影响，从而忽视个体的独特性。
38. 多看效应：个体在反复接触某一刺激后，会逐渐对该刺激产生好感。
39. 多米诺骨牌效应：一个事件引发的一连串相关事件，就像倒下的多米诺骨牌一样。
40. 范畴效应：个体在处理信息时，可能会将事物归类到特定的范畴中，从而影响其认知和行为。
41. 凡勃伦效应：个体在购买商品时，可能会受到商品价格的影响，认为价格越高商品越有价值。
42. 非零和效应：个体在互动过程中，一方的获益可能意味着另一方的损失。
43. 飞去来器效应：个体在决策时可能会忽视已经发生的信息，而过分关注新出现的信息。
44. 改宗效应：个体在观点或信仰受到挑战后，可能会变得更加坚定。
45. 共生效应：个体在合作中相互促进，共同成长。
46. 古烈治效应：个体在决策时可能会因为追求即时满足而忽视长远利益。
47. 关系场效应：个体在特定社会关系场中，其行为和态度可能会受到场的影响。
48. 光环效应：个体某一特质或成就可能会影响他人对其其他特质的评价。
49. 过度理由效应：个体在有外部奖励或惩罚时，可能会减少对内在动机的依赖。
50. 哈奇森效应：个体在缺乏信息时，可能会创造出看似合理的解释来填补认知空白。
51. 海潮效应：个体在组织或社会中的地位可能会随着时间而变化，就像海潮的涨落一样。
52. 海格力斯效应：个体可能会因为自己的期望或信念而创造出自我实现的预言。
53. 赫洛克效应：个体在完成一个任务后给予奖励，可以提高其后续工作的积极性。
54. 黑暗效应：在光线较暗的环境中，个体可能会感到更加亲密和放松。
55. 华盛顿合作规律：个体在团队工作中可能会出现1+1小于2的现象，即合作效率低于个体效率之和。
56. 蝴蝶效应：微小的变化可能会在复杂系统中引起巨大的影响。
57. 环境效应：个体的行为和态度可能会受到周围环境的影响。
58. 霍布神搏森选择效应：个体在面临多个选择时可能会感到焦虑，从而选择逃避决策。
59. 霍桑效应：个体在知道自己被研究或观察时，可能会改变自己的行为。
60. 棘轮效应：一旦个体经历了某种水平的生活质量，就很难接受低于这个水平的生活。
61. 缄默效应：个体在沟通中可能会因为害怕犯错而不愿意发言。
62. 奖惩效应：个体在行为后可能会因为奖励或惩罚而增加或减少该行为的发生频率。
63. 结伴效应：个体在有伴时可能会感到更加自信和积极。
64. 进门坎效应：个体在完成一个简单的任务后，可能会更有可能接受一个困难的任务。
65. 禁果效游核祥应：个体对于被禁止或难以获得的事物会有更大的兴趣。
66. 近因效应：个体在评价他人或事物时，可能会过分重视最近获得的信息。
67. 金鱼缸法则：透明的工作环境可能会增加个体的工作效率和诚信度。
68. 竞争优势效应：个体或组织在竞争中可能会因为某些优势而占据有利地位。
69. 酒污水效应：个体或事物的负面特征可能会影响整体评价。
70. 角色效应：个体在扮演某一角色时，可能会逐渐表现出这一角色的行为特征。
71. 刻板效应：个体可能会对某一群体持有固定的、简化的认知和评价。
72. 空白效应：个体在信息不全或模糊时，可能会感到不确定和不安。
73. 库里肖夫效应：个体可能会因为不同的背景或情境而对同一事物有不同的解读。