这个问题劳动法并未明文规定，通常可分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。(3)以完成一定的工作为期限。
劳动合同签约年限5年期限吗
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有规定劳动合同的签约年限只能是5年，事实上，劳动合同的年限可以是固定期限的，也可以是无固定期限或者按照完成工作任务所需要的时间确定劳动合同的年限，但法律制度规定了必须要签订无固定期限劳动合同的情形。 一、劳动合同签约年限5年期限吗?法律没有规定劳动合...
公司合同最多签几年
法律分析：根据法律规定，劳动合同的期限可以由双方协商确定为1年至10年。然而，由于劳动法规定连续签订两次合同后，必须签订无固定期限的合同，许多公司现在倾向于采取首次签订三年，第二次签订七年，或者2、8年或4、6年的策略来设定合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动...
劳动法合同签订几年以上必须签订长期合同
依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限，而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄，享受养老保险待遇时。法律无...
劳动合同签订年限怎么规定的
劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第十二条 劳动合正尘同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动...
劳动合同最多可以签几年?
由于国家法定退休年龄的限制，因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。
劳动合同最长可以签多少年
一、劳动合同最长可以签多少年1、44年。劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，直到劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。2、法律依据：《...
劳动合同有规定签几年吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同一般签几年劳动合同一般签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月...
劳务合同最长可以签几年
【法律分析】：这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项...
你好!劳动合同最长可以签多少年?
法律分析由于国家法定退休年龄的限制，因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年，最长的是固定时限劳动合同。通常情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定...
劳动法劳动时间规定最多可签几年?
1. 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订时间没有具体限制，理论上可以由劳动者与用人单位协商签订任何时长的合同。2. 劳动者只需提前三十日书面通知，即可解除合同。3. 对于用人单位，签订较长时间的合同可以约定试用期，但从实际考量，三至五年的合同期限较为合适。4. 若合同一年一签，第三次续签时...
