新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗
新会计准则实施后，福利费的核算需要通过“应付职工薪酬”科目。如果有明确的职工福利计划，并且该计划具有明确的金额和支付对象范围，企业可以计提应付福利费。关键在于福利费是否符合负债的定义。根据新准则，如果福利费的余额不符合负债定义，那么不应继续计提，即应付福利费不应有余额。新准则下，福利费通常...
福利费必须走应付职工薪酬吗
必须。应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本...
福利费必须走应付职工薪酬吗
法律分析：根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总...
福利费必须走应付职工薪酬吗
福利费必须计入应付职工薪酬，应付职工薪酬包括职工工资、奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期...
福利费要通过应付职工薪酬科目核算吗
福利费要通过应付职工薪酬科目核算。新的企业会计准则，此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退...
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
福利费必须走应付职工薪酬吗
福利费必须走应付职工薪酬。企业应当编制财务会计报告。财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策，财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。《...
福利费需要通过应付职工薪酬吗
福利费需要通过应付职工薪酬。职工福利费属于职工薪酬的范畴，企业在发生应付福利费时，应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算，这意味着企业在支付给员工福利时，应先计入“应付职工薪酬”科目，然后根据实际支付的金额，从该科目中转出至相关的费用科目，如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费必须走应付职工薪酬吗
福利费必须走应付职工薪酬吗如果是发给员工的,计入支付给职工以及为职工支付的现金;如果是年会之类的,选支付的与其他经营活动有关的现金.一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利然后再借:应付职工薪酬-福利贷:现金或银行存款如果不计得的话,可能应付职工薪酬...
职工福利费计入工资薪金吗
法律主观：职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬－福利费”科目进行核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位...
