员工主动提出离职后又反悔如何处理？

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员工主动提出离职后又反悔，处理方式取决于用人单位的决定。员工本人在用人单位尚未做出同意离职决定前，可以变更或撤回其离职申请。如果用人单位已经同意离职，通常情况下员工不能反悔，除非有证据显示员工是受到欺诈、胁迫等原因辞职。一旦用人单位同意了离职申请，该决定即具有法律效力，员工无法撤回离职申请。然而，如果员工与用人单位协商一致，用人单位可能同意员工留任。
个人提出离职的三种情况包括：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并在无需用人单位批准的情况下立即离职。此时，劳动者有权要求支付剩余工资和经济补偿金，并要求用人单位办理离职手续。
2. 劳动者未提前三十天书面通知用人单位，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者直接提交辞职信离职，这种情况下劳动者可能违法，并需承担由此给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。
3. 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。在试用期，劳动者提前三天书面通知即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位应当支付劳动报酬等情形，如果用人单位存在这些违法情形，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同前应深思熟虑，以确保自身合法权益不受损害，避免产生纠纷。