体制单位,是会做人更重要,还是工作能力更重要?

Answer 1

我觉得，在工作中，为人处世和工作能力都重要，但为人处世更为重要些，领导也更看重员工怎样为人处世。相信很多跟我一样已经步入职场的人都明白一个道理，工作中要想工作顺利，自己的工作能力和为人处世之道都是非常重要的，可以说是缺一不可。
首先，我不否认工作能力好的员工更容易胜任自己的岗位，因为有好的工作能力，他们能轻松上手，能比其它同事更能掌握专业技能。但我们不能只看到重员工的工作能力，员工的为人处世也是我们必须重点关注的，俗话说“要做事，先做人”，的确，如果一个员工为人处世不恰当，那就很难走的长远，尽管他们的工作能力很强。比如，有的员工总是喜欢议论同事和领导是私事和不好，有的员工总喜欢破坏悄悄破坏别人的劳动成功，有的员工总喜欢不分是非强出头，有的员工特别自私等等。
而要问领导更看重员工工作能力还是工作能力，我想一定是员工的为人处世，因为领导手下的员工为人处世做的好的话，说明他们更容易被其它人喜欢，领导把重要的事交给他们领导放心，因为他们行的端做的正，会把心思花在事情上，尽管能力可能不是很出众，但能力是可以培养来提高的，而一个的为人处世反映了他们的性格和思想，这是很难改变的。所有，我觉得领导更看重员工的为人处世。
一个人为人处世的方式映射着这个人的格局和眼界，职场注重的是协作和团队精神，而不是靠个人能力突出。之前有个同事，业务能力很强，但脾气很冲，主管稍微回复他不及时，就开始发脾气，管理不好自己的情绪，还经常想用荒唐的理由请假，比如状态不好，都被驳回，主管经常找他谈话，还是不改，最后被辞退。