员工工作服管理规定

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1. 为塑造公司良好形象，体现员工精神风貌，增强劳动保护，现根据公司实际情况，制定员工工作服管理相关规定。
2. 员工在工作期间应穿着公司统一配发的工作服，保持整洁、得体和大方。
3. 工作服搭配应合理，符合颜色和款式要求，满足工作需要。
4. 工作服应定期清洗，避免出现破损、掉扣或脱线等情况。
5. 在公司组织的大型活动中，所有员工必须按要求统一穿着工作服。
6. 员工需妥善保管工作服，不得私自转借给非公司人员。
7. 行政综合部负责根据公司要求和各部门实际情况，确定工作服的制作要求，并负责统计、量体等事宜。
8. 供应部负责联系生产厂家，按制作要求签订采购合同，并加做20%以备新员工使用。
9. 工作服制作费用原则上由公司全额承担。
10. 工作服制作完成后，财务部、行政综合部和仓库进行集中验收，合格后入库。
11. 仓库每月进行库存盘点，低于公司总人数10%时及时报告并购买，行政综合部组织更换。
12. 员工根据季节变化和气温自行换装。
13. 正式员工转正后发放工作服，每年更换一次。
14. 领取工作服时，部门提出申请，行政综合部核定后发放。
15. 特殊岗位需增发工作服时，部门申请后办理领用手续。
16. 领用工作服后发现问题，一周内报告行政综合部解决。
17. 员工原则上按申报尺码领用工作服，不符可申请调换。
18. 员工离职时，未满两年工作服按比例扣除费用，不满半年全额扣除。
19. 离职员工工作服未按要求穿着的，视情况处理。
20. 上班时间未着工作服的，给予罚款。
21. 一个月内违反规定累计超过五人次的，对部门负责人罚款。
22. 不得擅自更改工作服款式和标识，违者处罚。
23. 私自调换工作服的，发现一次罚款。
24. 仓库保管不善导致工作服无法使用的，责任人处罚。
25. 外出办理业务未穿工作服的，给予罚款。
26. 行政综合部负责工作服的日常管理和监督，各部门负责人督促执行。
27. 本规定自工作服发放之日起试行，一周后正式执行。