辞职申请书超过40天还有效吗

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辞职申请书超过40天仍然有效的前提是未违反《劳动法》规定和企业内部管理规定，且在冷静期内未收到企业的任何反馈或处理意见。

根据劳动法规定，员工在提交辞职申请书后的法定期限内，如果未收到企业的任何反馈或处理意见，可以自行离职并要求结算薪资和福利。具体来说，员工提前30天向企业提交辞职申请书，企业应当在收到申请后的30天内为员工办理离职手续。如果在此期间企业未给予任何反馈或处理意见，那么员工可以自行离职并要求结算薪资和福利。即使已经超过了40天冷静期，只要在此期间内没有违反企业规定和法律法规，员工仍然享有这些权益。
法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回，否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。
总的来说，辞职申请书超过40天仍然有效的前提是未违反《劳动法》规定和企业内部管理规定，且在冷静期内未收到企业的任何反馈或处理意见。

辞职报告的用途
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；
3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

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【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。