电信怎么样？工资待遇

Answer 1

这就是有编制和无编制的区别了。
我在电信做网络维护5年，无编制，属于派遣劳务合同。每月实际到手大约3000左右，每天工作10小时，每周休息一天，我的工作量和负责区域是平均工作量和区域的接近两倍。而电信有编制的网络维护人员，每天工作不足5小时，每周双休，每月实际到手大约5000，节日福利和年终奖一般是我的5倍左右。

Answer 2

如果是正式工的话，待遇还不错，不错的国企，主要是稳定，不过对国企的期望不要太高了。收入不错，社会地位还好就行了。

Answer 3

作为中国通信行业的几大巨头，这几家企业都是世界前五百强的龙头企业，国家为了避免通信垄断，形成相互竞争，提高运营效率和服务，而让他们各自发展运作。同时也是要求他们各有侧重，分工合作从而提升国家整体的通信技术和服务水平。
那么这几家运营商公司有什么区别呢?接下来小编就帮你了解一下该如何抉择简历的投递对象。
通过比较各大运营商的招聘公告，我们不难看出运营商们对于员工的要求都相对宽泛，除了大多数地区都提出了英语四级必须合格这个硬性要求以外。其他的要求都只是一些大型企业招聘的最基本条件。也就是说，这几大运营商在招聘门槛的高低程度上差别不大。在投递简历这一方面没有什么特别的指向性和选择性。
再来就是薪资待遇的问题。根据调查各个运营商的最基本的工资待遇如下
电信：月到手3500(包括餐补)、一年可报销油费1500、门诊报销2000、过节费+年终奖=2万左右、如果住公司宿舍的话一个月房租只要100(租期没有限制，只要宿舍有空余)。 
联通：月到手2000、门诊报销500、过节费+年终奖=6000、公司对新员工只提供一年免费住宿。 
移动：月到手4500，过节费+年终奖=3万5、公司提供2年的免费住宿过渡。
铁塔：基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
以上只不过是应届毕业生刚刚进入公司时最基本的工资条件，随着能力的增长和资历的增加，薪资待遇也会随之水涨船高。需要注意的是，运营商内部正式员工和外包员工工资待遇不一样，前者工资高，后者工资低。就跟机关事业单位编制和无编制的待遇一样，一个天上一个地下。
以上就是对各个运营商的介绍，相信大家看了这么多心中一定也有了心仪的公司。做了充足的调查和了解，之后就是埋头苦干努力学习，用尽一切方法提高自己的能力让自己最终能够得到自己想要的工作。