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法律规定试用期工资不能低于正式工资的80%吗?
根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
试用期的工资为正式期的80%且不得低于当地最低工资
试用期的工资为正式期的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用...
试用期拿正式工资的80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 一、试用期拿正式工资的80%合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低...
试用期工资不低于正式工资80
试用期工资不低于正式工资的百分之八十。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额...
试用期工资是基本工资的80%。
法律分析：劳动合同法规定,试用期工资不低于转正后工资的80%并不低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...
试用期工资不得低于转正工资的80%
试用期工资的设定有明确的法律规定，需确保其不低于转正工资的80%，同时不应低于所在地区最低工资标准。具体依据为《劳动合同法》第二十条。此条款要求，试用期内的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或是约定工资的80%，且不得低于所在地区的最低工资标准。这旨在保护劳动者权益，确保其在试用期内...
试用期工资80%合理吗
试用期工资80%是合理的。根据《劳动合同法》的规定，试用期内，员工的工资至少应达到单位相同岗位最低薪资的80%，或者不低于工作所在地的最低工资标准。这意味着，即使试用期工资低于正式合同规定的80%，只要满足上述条件，该工资安排在法律上是被允许的。法律条文明确指出，试用期工资不得低于单位相同岗位...
试用期工资发80%合理吗
1、试用期工资的法律规定：根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者不得低于单位相同岗位最低工资标准；2、试用期工资与正式工资的关系：试用期工资通常是正式工资的一定比例，但具体比例由双方协商确定，不得低于法律规定的最低比例；3、试用期工资与最低工资标准的关系：...
试用期工资可以低于转正后工资的80%吗
我国法律规定，试用期工资与转正后的薪酬比例并非一成不变，而是根据具体情况判断。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，同时要高于当地最低工资线。这意味着，只要试用期工资不低于最低岗位工资的80%，且不低于所在地的最低工资标准，...
转正后比试用期工资多多少正常
试用期工资不低于转正后工资的80%正常。一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之，如果试用期的工资已经高于市场平均水平，那么转正后的...
