因此，如果您被单位以年龄大为由辞退，这是违法的。您有权要求单位依法履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿。
您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议您保存好相关证据，包括劳动合同、辞退通知书等文件，以及证明自己年龄未到达法定退休年龄的证明文件，以便在申请经济补偿或维权时使用。
这个年龄才到该单位的一般不太会是管理人员
那么50就到退休年龄了,现在辞退,没有经济补偿可以拿
女性,工作将近6年,年龄未到55岁,单位以年龄大为由辞退算不算违法辞退...
因此，如果您被单位以年龄大为由辞退，这是违法的。您有权要求单位依法履行劳动合同，或者要求单位支付经济补偿。您可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议您保存好相关证据，包括劳动合同、辞退通知书等文件，以及证明自己年龄未到达法定退休年龄的证明文件，以便在...
我在公司干半年多以年令大辞退我合理吗
劳动者在用人单位工作了半年多，用人单位以劳动者年龄大为由辞退劳动者的，如果劳动者没有达到法定的退休年龄，用人单位辞退劳动者的，属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...
工作6年半,被以年龄大为由电话辞退,有补偿吗?
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得以年龄作为辞退员工的理由，除非法律有特别规定的行业和岗位对年龄有明确要求。若你因年龄被辞退，并且没有相关的法律依据，属于违法解雇。2. 经济补偿 如果公司未按照法定程序辞退，或者未提出合法辞退理由，你有权要求经济补偿。《劳动合同法》规定：...
公司可以以年龄大而辞退员工吗
公司不可以以年龄大而辞退员工。用人单位不得以员工年龄大为由解除劳动合同，除非员工已达到法定退休年龄。如果员工年龄未达到法定退休年龄，公司以年龄大为理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，公司需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算基于员工在单位的工作年限。对于连续工作满十五年且距离...
用人单位以年纪大为由辞退员工违法吗,目前57周岁?
1、如果员工的年龄没有达到退休年龄（男60，女50），那单位的辞退理由就不合法；2、单位可以以员工的身体状况不符合岗位要求，给员工进行培训调岗，或者协商居家待岗；3、如果单位已经通知让员工离开工作岗位了，员工千万不要去写什么《离职申请\/通知》，等单位下《辞退\/解除劳动关系通知书》，上面写清楚...
在公司里上班已有6年之多,但因年龄偏大为因,公司将其辞退。该员工到劳动...
1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，...
员工被单位以岁数大为由辞退后按劳动法可以争取到那些补偿?
岁数大是多少？没有达到退休年龄辞退的都可以主张经济补偿金或者赔偿金，劳动合同法42条规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形。如果用人单位违反这些规定解除构成非法解雇，解雇时没有通知工会并听取工会的意见的，也构成非法接过去，应当按照87条规定支付赔偿金。
56岁女在厂里上班5年,没有签合同,因年龄大被辞退有补偿吗?
用人单位没有法定理由单方面解除劳动关系的，劳动者可以投诉恢复劳动关系或者要求赔偿金。法律分析若劳动者年龄大不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序...
以年龄大为由辞退工人违法吗
法律规定：1、用人单位不得因员工年龄大而辞退那些在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工。2、《劳动合同法》明确规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)...
公司要辞退年龄大的员工怎么办?员工该如何申请赔偿?
如果是无限期的劳动合同，以年长为由解雇显然是违约行为。 劳动合同受法律保护。 被开除的，可先向公司工会报告。 不能解决的，向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司以年龄大为由直接解雇员工，显然是违法的。 劳动法在其关于公司解雇的规定中没有包括年龄条款，并且还禁止公司以不正当理由解雇员工...
